文摘
英文文摘
CONTENTS
第一章 导言
一、 研究背景
二、 研究意义
(一) 现实意义
(二) 理论意义
三、 研究现状
(一) 国外研究现状
(二) 国内研究现状
四、 研究方法
五、 研究框架
第二章 主要概念界定
一、 人格与人格特质
(一) 人格特质概念界定
(二) 关于人格特质分类
二、 个人与组织契合
三、 职位分类与工作特征
(一) 职位分类
(二) 工作特征
四、 文化与组织文化
第三章 本文人格特质分类及契合分析维度
一、 人格特质分类
二、 契合分析维度
第四章 独有特质视角分析员工与组织契合
一、 员工与工作契合分析
二、 员工与团队契合分析
第五章 相似特质及共同特质视角分析员工与组织契合
一、 员工与组织文化契合分析
二、 员工与跨文化组织契合分析
第六章 员工与组织契合整合分析
一、 契合维度与契合类别整合分析
二、 契合维度与组织文化分层整合分析
(一) 组织文化的层次性特质
(二) 契合维度与组织文化分层整合分析
第七章 结语:员工与组织契合分析模型
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表