试论我国公务员激励机制的完善

摘要

本文在简要交代公务员激励机制的概念、内容、作用后，对我国公务员激励机制现状进行了全面介绍，在充分肯定已取得的成绩基础上，指出我国现行公务员激励机制所存在的问题。本文将委托-代理理论引入公务员激励，对我国公务员激励机制现状，进行了问题来源和现有机制两方面分析。针对分析结果，从四个方面提出了完善我国公务员激励机制的思路：正视并努力减小目标冲突方面，强调应承认公务员的“经济人”属性并注重公务员内在激励的培养；减少信息不对称方面，提倡政务公开；强化参与动机方面，主张普遍提高公务员待遇和拉大公务员待遇差距相结合；实现激励相容方面，提出了健全公务员晋升制度、考核制度、奖惩制度、监督制度的一些具体思路。论文最后结合我国民族自治地方实情和公务员队伍现状，论述了完善民族自治地方公务员激励机制的特殊作用，并在分析民族自治地方公务员激励机制存在的特殊问题的基础上，提出了对民族自治地方公务员激励机制完善的几点建议。

目录

文摘

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序言

第一章我国公务员激励机制及其作用

第二章我国公务员激励机制的现状

第三章运用委托-代理理论完善我国公务员激励机制的思路

第四章对我国民族自治地方公务员激励机制的研究

参考文献：

攻读硕士研究生期间科研成果

后记