文摘
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寻论
一、选题背景
二、选题意义
三、国外研究综述
四、国内研究综述
五、本文的创新点
第一章 公务员激励机制的相关理论概述
第一节 激励的含义、类型及基本理论
一、激励的含义
二、激励的类型
三、激励的基本理论
第二节 公务员激励机制的含义、特点及作用
一、公务员激励机制的含义
二、公务员激励机制的特点
第三节 公务员激励机制的作用
第二章 我国公务员激励机制的现状分析
第一节 取得的成效
一、绩效评估制度的成效
二、晋升制度的成效
三、薪酬制度的成效
四、奖惩制度的成效
第二节 存在的问题
一、激励理念陈旧
二、激励制度缺陷
三、激励方法落后
第三节 公务员激励机制存在问题的原因分析
一、政治环境的原因
二、经济环境的原因
三、文化环境的原因
四、素质方面的原因
第三章 创新我国公务员激励机制的路径选择
第一节 创新公务员激励理念
一、引进与市场经济相适应的竞争理念
二、贯彻落实公平公正的理念
第二节 完善公务员激励制度
一、完善绩效评估制度
二、完善薪酬制度
三、完善晋升制度
四、完善奖惩制度
第三节 创新公务员激励方法
一、运用适当的激励方法
二、采用灵活的激励方法
三、丰富内在性激励方法
第四节 对不同职业生涯公务员的激励
一、准备阶段
二、探索阶段
三、立业与发展阶段
四、中期阶段
五、后期阶段
第五节 营造良好的激励机制运行软环境
一、深化政治体制改革
二、完善社会主义市场经济体制
三、构建和谐的行政文化
结束语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文情况