制度逻辑视角下公共企业及其行为影响因素的研究

摘要

在理论上，公共企业是一种提供公共物品和公共服务、具有正式法人身份的制度化经营实体和企业组织，其存在和发展的目标是以更为高效和更具竞争力的企业组织形式与机制去生产、供给相关公共品，达成全社会公共品的整体效益的提高和全社会公共价值的高标准实现。但是实然存在的公共企业与“公共企业”这一范畴在现实法规和制度中却缺少明确的界定，使其与国有企业等企业组织相比，其发展、行动存在许多局限，导致其行动存在困境。因此，理清公共企业的性质、把握好公共企业的含义和制度之下公共企业作为行动主体其行动边界，对于如何促进现实中的公共企业的企业组织的发展、公共企业的制度化等，就具有极为现实的意义。因此，对于“公共企业”的精确界定及其行动的影响因素，就成为此中的核心问题。
　　首先，论文在第1章提出了研究问题、明确了研究思路，提出了“公共企业及其行为”的研究主题以及如何确立分析视角。在第2章，基于各类梳理和描述公共企业的文献基础上，从相关研究和理论入手，围绕“公共企业的性质”和“影响公共企业行为的相关因素”进行研究综述，对公共企业的含义、公共企业的一般特征进行了分析，阐述了公共企业行为及其部分影响因素。
　　其次，第3章主要目的在于确立制度逻辑的研究视角，构建基于制度逻辑的公共企业行为关影响因素框架。论文吸收了国外学者RoystonGreenwood等人关于制度逻辑的理念，认为制度使得组织产生了相应制度逻辑，进而影响、塑造组织本身及其行为，这种制度影响行为的过程涉及组织、人员、偏好、理性、制度等;基于社会和企业相互作用关系以及公共企业行为有序性和四个分析公共企业制度逻辑的组织特征出发，论文集中论述了公共企业三种基本制度逻辑，即遵从逻辑、社区逻辑、业务逻辑;基于公共企业的这三种的基本制度逻辑可以演绎出影响公共企业行为的三种外部主要因素，即规制、行业竞争、企业顾客;而政府规制作为核心制度因素又会影响企业内部的行为秩序和制度建立。内部影响因素可以从三个层面分析:即基于所有权-控制权配置组合的公共企业治理、基于组织结构和权责分配的公共企业内部控制制度、公共企业组织文化的人员行为激励;本研究就是以此为认识基础形成对公共企业行为影响因素的分析框架。
　　再次，第4章至第5章从制度逻辑的视角，分别从公共企业组织内部、外部来分析了公共企业行为的影响因素。就外部因素来讲，按照外部影响主体的动机和行为策略，分别分析了政府规制、行业竞争和顾客需求认可对公共企业的影响;就内部因素来讲，公共企业行为的内部影响因素是受外部规制的渗透性影响而重塑公共企业的人员的行为模式、组织内部环境和制度，以影响企业行为;基于第4、5两章的分析，本文第6章从公共企业的自身“制度建设”和当前的国有企业的“公共企业化”转型的角度分别给出理论和逻辑上的设想性的建议。

目录

声明

摘要

1．1 研究背景与目的

1．2 研究问题的提出

1．3 研究思路

1．4 文章结构

1．5 研究方法

第2章 基于文献综述的公共企业性质与行为

2．1 公共企业的含义与性质

2．1．1 对公共企业认知的相关研究

2．1．2 关于公共企业性质的相关研究

2．2 公共企业行为表现及其影响因素

2．2．1 公共企业的组织行动

2．2．2 影响公共企业行为的因素

2．3 章节小结

第3章 制度逻辑视角及公共企业行为影响因素框架

3．1 制度逻辑的理念及提出

3．1．1 制度的含义

3．1．2 制度逻辑的提出

3．1．3 制度逻辑的内涵

3．1．4 制度逻辑的性质

3．2 公共企业的行为要求及其核心制度逻辑

3．2．1 社会-企业相互作用

3．2．2 公共企业行为有序性的内涵

3．2．3 影响制度逻辑的的组织特征

3．2．4 公共企业的制度逻辑

3．3 公共企业行为影响因素的框架

3．3．1 公共企业外部的行为影响因素

3．3．2 公共企业内部的行为影响因素

3．4 章节小结

第4章 制度逻辑影响公共企业外部行为的机制

4．1 政府规制影响公共企业的方式与过程

4．1．1 规制发挥作用产生的制度环境

4．1．2 规制影响行为的过程

4．2 顾客满意与行业竞争

4．2．1 规制下的顾客与竞争

4．2．2 顾客-竞争导向与顾客-服务导向

4．2．3 顾客满意-行业竞争环境的行为策略

4．3 章节小结

第5章 公共企业内部因素对其行为的影响

5．1 企业治理模式与内部治理主体

5．1．1 所有权-控制权配置与治理模式

5．1．2 公共企业的内部治理主体及其偏好

5．2 基于组织结构与权责分配的公共企业内部控制

5．2．1 组织结构与权责分配的结合与联动

5．2．2 公司组织与权责系统的联动机制

5．3 公共企业文化与人员行为激励

5．3．1 公共企业人员的划分：领导者与员工

5．3．2 组织文化与人员态度-行为的相互影响

5．4 章节小结：人员态度对其行为的影响及对组织的影响

第6章 针对公共企业制度建设与“公共企业化”转型的设想

6．1 完善公共企业自身制度建设的设想

6．1．1 公共企业制度建设的理念

6．1．2 现实中存在的问题

6．1．3 公共企业的制度建设举措

6．2 公共服务供给中的相关企业的“公共企业化”转型的构想

6．2．1 “公共企业化”转型的理念

6．2．2 “公共企业化”转型的措施

7．1 研究结语

7．2 研究不足

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文和参加科研情况