人力资源开发视角下的残疾人就业问题研究——以西藏为例

摘要

残疾人群体因其心理方面或生理方面的特殊性，长久以来被排除在社会人力资源范围之外。持有旧残疾人观的人们将残疾人群体的存在视为社会的繁重负担。基于这种观念，残疾人群体往往面临着生活贫困、遭受外界歧视等问题。事实上，从人力资源管理学的视角来看，残疾人只要具有一定的劳动能力或者劳动潜能，应当被视为同健全人一样的人力资源。而人力资源开发工作的核心焦点以及最终目的，是实现残疾群体高水平的就业。随着残疾人事业发展不断取得进步，更多的残疾人希望能通过就业提升自我、实现人生价值。若是能对残疾人群体进行人力资源开发，不仅仅能够为社会经济发展供给大量的劳动力，缓解人口老龄化所带来的人力资源不足的状况，也能改善残疾人的生活现状，促进残疾人积极融入社会主流，更能促进社会正义与公平，实现全体人民共享经济社会发展成果。
　　西藏作为我国少数民族聚居，经济、社会发展相对落后的西南边陲区域，残疾人就业问题的解决直接关系着该地区的繁荣稳定和长治久安。根据2006年开展的第二次全国残疾人调查结果显示，西藏共有残疾人约19.7万，约有90％的残疾人仍然有劳动能力或劳动潜能。西藏自治区人口稀少，劳动力资源对经济、社会的发展起着非常关键的作用。如果忽视这部分人力资源而不进行开发，将会造成极大的浪费。因此，积极对残疾人人力资源进行开发，实现残疾人高水平就业对西藏的社会、经济发展来说，是一种必要的路径选择。现在正是全国努力建成全面小康的重要时期，改善残疾人生活、劳动状况是建成全面小康这一目标所面临的重大课题。
　　本文采取文献分析、比较研究等多种方法，对残疾人人力资源开发以及残疾人就业情况进行分析研究。通过对西方国家和我国国内有关残疾人问题研究的文献、及统计资料等的查阅，为本文的研究提供相关的理论依据和研究思路。通过对残疾人就业的影响因素进行分析，结合国内外在帮助残疾人就业实践方面的经验和启示，有针对性地提出能促进残疾人就业的建议对策。希望通过该研究，能在各个层面倡导新型残疾人观的建立，即将残疾人群体视为宝贵的劳动力资源而不是沉重的社会负担。使得西藏各级政府能密切关注残疾人就业工作，并能引导社会各界的力量共同作用，以此来促进残疾人事业的更好发展。

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第一章 绪论

1.1 选题背景及研究意义

1.2国内外研究现状综述

1.3研究方法与创新之处

第二章 残疾人就业的相关概念及理论基础

2.1概念界定

2.2残疾人就业及人力资源开发的理论基础

第三章 西藏残疾人就业现状、存在问题及影响因素

3.1西藏残疾人就业现状及存在问题

3.2西藏残疾人就业问题成因分析

第四章 国内外残疾人人力资源开发中促进残疾人就业的实践与启示

4.1国外促进残疾人人力资源开发实践

4.2国内促进残疾人人力资源开发及就业实践

4.3国内外先进经验对西藏残疾人人力资源开发及促进就业的启示

第五章 人力资源开发视角下解决残疾人就业问题的对策

5.1提高对残疾人人力资源开发与促进残疾人就业的认识

5.2大力发展经济水平并加大对残疾人人力资源开发工作的投入

5.3通过加强法制建设来保障残疾人平等就业的权利

5.4加快残疾人就业服务体系建设

5.5 加强残疾人就业的配套建设

5.6 通过推进资源均等化来缩小城乡差距

结论

参考文献

攻读学位期间发表的学术论文目录

致谢