声明
致谢
摘要
1.1选题背景
1.2选题意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3国内外研究现状
1.3.1国内研究现状综述
1.3.2国外研究现状综述
1.4研究方法
1.5论文研究内容与框架结构
1.5.1论文研究内容
1.5.2论文框架结构
2理论基础
2.1薪酬及薪酬体系概念介绍
2.2薪酬管理及相关理论
2.2.1薪酬管理概念
2.2.2公平理论
2.2.3激励理论
2.2.4战略薪酬理论
2.3薪酬体系设计程序
3 A投资公司薪酬体系现状及存在问题分析
3.1 A投资公司概况
3.1.1 A公司简介
3.1.2 A投资公司组织结构
3.1.3公司岗位设置及人员结构分析
3.2A投资公司薪酬体系现状
3.2.1 A投资公司薪酬满意度调查
3.2.2薪酬体系公平性分析
3.2.3薪酬体系的激励效果分析
3.3 A投资公司薪酬体系存在问题分析
3.3.1岗位设置不合理,薪酬制定与岗位不匹配
3.3.2薪酬水平满意度低难以保留和吸引高端投资人才
3.3.3薪酬结构不合理激励效果不明显
3.4本章小结
4 A投资公司薪酬体系优化设计
4.1 A投资公司薪酬体系设计的目标和原则
4.1.1目标
4.1.2原则
4.2 A投资公司薪酬体系设计
4.2.1岗位分析与评价
4.2.2薪酬水平分析
4.2.3薪酬结构设计
4.2.4确定薪酬支付方式及比例
4.2.5薪酬体系的套改
4.3本章小结
5薪酬调整机制和实施保障
5.1实行薪酬动态调整机制
5.1.1普调机制
5.1.2个别调整
5.2建立健全薪酬制度的支撑体系
5.2.1建立薪酬管理组织保障体系
5.2.2完善绩效考核体系
5.3本章小结
6.1研究结论
6.2存在不足与展望
参考文献
作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果
附录
学位论文数据集