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A Research on the Optimal Design of Compensation System for CSI Management Staff

机译:CSI管理人员薪酬体系优化设计研究

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摘要

本文所研究的是CSI公司管理类员工的薪酬体系优化设计方案。除A级到C级别的由董事定薪的高管人员以及一线生产相关的操作类人员之外的管理类员工的薪酬体系。CSI公司所处的行业背景是光伏行业,这个行业在中国从兴起到现在只经历了短短十几年的时间,因此行业所面临的普遍问题是发展不成熟、内部体系和制度不健全,外部竞争环境的恶化,人才缺失和流动率高。CSI公司是一家在美国上市的太阳能光伏企业,他专业生产太阳能电池片、组件、应用产品的研发、生产和销售,而且为世界各国的客户提供太阳能电站系统的安装及整体解决方案。它所面临行业的普遍问题,并且公司现在面临重要的战略转型期,需要以人才为基础实现公司的战略目标。薪酬体...
机译:本文所研究的是CSI公司管理类员工的薪酬体系优化设计方案。除A级到C级别的由董事定薪的高管人员以及一线生产相关的操作类人员之外的管理类员工的薪酬体系。CSI公司所处的行业背景是光伏行业,这个行业在中国从兴起到现在只经历了短短十几年的时间,因此行业所面临的普遍问题是发展不成熟、内部体系和制度不健全,外部竞争环境的恶化,人才缺失和流动率高。CSI公司是一家在美国上市的太阳能光伏企业,他专业生产太阳能电池片、组件、应用产品的研发、生产和销售,而且为世界各国的客户提供太阳能电站系统的安装及整体解决方案。它所面临行业的普遍问题,并且公司现在面临重要的战略转型期,需要以人才为基础实现公司的战略目标。薪酬体...

著录项

  • 作者

    袁洪;

  • 作者单位
  • 年度 2014
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 zh_CN
  • 中图分类

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