我国企业知识型员工激励模式研究

摘要

在知识经济时代，创造性的、富于变化的、不可预测的知识型工作成为主要的工作形式，知识的管理能力成为企业核心竞争能力的关键，企业的生存和发展将更多的取决于知识的拥有、创造和利用。因此，企业的知识资本所有者一知识型员工就成为企业管理的关键。 正如管理大师彼得·德鲁克所说，知识工作者的生产力将成为企业对人员进行管理的中心议题和21世纪对管理的最大挑战。如今，越来越多的企业，尤其是高新技术企业，在知识型员工的激励方面，受到严重的挑战。如何管理知识型员工，了解他们的需要，有效地激励他们，成为了知识经济时代管理者们首要考虑的问题。在这种背景下，本文选取了知识型员工作为研究对象，试图通过对影响这个群体行为的激励因素的研究，来找到适用于中国企业知识型员工的激励模式，从而为中国企业激励知识型员工提供重要的参考。 本文首先指出了对知识型员工的激励研究对企业发展的重要意义和企业目前激励知识型员工的现状，介绍了知识型员工的基本概念和特征以及管理激励理论和制度激励理论，其次，通过大量的文献阅读、以及问卷调查等方法对企业知识型员工的激励因素进行了实证研究，最终得出究竟哪些因素对知识型员工的被激励程度具有显著的影响。最后，针对这些激励因素构建了四个维度的企业激励模式。

目录

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英文文摘

声明

第一章绪论

1.1选题背景

1.1.1知识型员工将成为未来企业竞争的关键

1.1.2我国企业对知识型员工的激励现状

1.2选题目的

1.3本文的创新点

1.4本文的研究思路和内容框架

1.4.1研究的主要思路

1.4.2本文的内容框架

第二章知识型员工及其特征

2.1知识型员工的定义

2.2知识型员工的特点

2.2.1知识型员工的心理和行为特点

2.2.2知识型员工的职业性格特点

2.3知识型员工应具备的基本素质

2.4知识型员工的行为动力结构

第三章激励理论回顾

3.1管理激励理论

3.1.1激励因素论

3.1.2激励过程论

3.1.3激励过程论的思考

3.2制度激励理论

3.2.1制度激励的实质

3.2.2制度激励问题的研究思路

3.2.3制度激励问题之一：“搭便车”问题

3.2.4制度激励问题之二：代理成本问题

3.3管理激励与制度激励的辩证统一

3.3.1制度激励是前提

3.3.2管理激励是具体形式

3.3.3两层面激励的统一

第四章激励因素调查

4.1知识型员工激励因素调查方法介绍

4.2问卷研究样本的基本情况

4.3问卷指标的评价尺度

4.3问卷结果的统计分析

第五章知识型员工的激励模式

5.1薪酬激励

5.2时间激励

5.3工作激励

5.4培训激励

第六章结论

附录

参考文献

攻读硕士学位期间发表论文成果

致谢