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第一章 前言
1.1 研究工作的意义、背景
1.2 国内外文献综述
第二章 歧视概念及用工歧视标准的比较
2.1 国际法及发达国家地区用工歧视概念及其标准
2.1.1 歧视概念
2.1.2 国际法上歧视及用工歧视标准的界定
2.1.3 发达国家及地区的用工歧视标准
2.1.4 小结
2.2 我国用工歧视标准界定的不足及其构建
2.2.1 我国用工歧视标准界定的不足
2.2.2 我国用工歧视标准的构建
第三章 歧视性招聘广告法律问题的公法规制
3.1 歧视性招聘广告的审查制度
3.1.1 目前我国招聘广告在事前审查中所存在的问题
3.1.2 外国关于招聘广告审查制度的比较
3.1.3 完善我国招聘广告审查制度的建议
3.2 招聘广告事后监督制度
3.2.1 发达国家招聘广告事后监督制度的比较
3.2.2 完善我国招聘广告监督制度的建议
第四章 歧视性招聘广告法律问题的私法视角-侵权责任构成的比较
4.1 大陆法系歧视性招聘广告侵权责任的构成
4.2 普通法系歧视性招聘广告侵权责任的构成
4.3 我国歧视性招聘广告侵权责任的构成
第五章 歧视性招聘广告受害者救济程序的比较
5.1 发达国家和地区关于歧视性招聘广告救济程序的比较
5.2 完善我国反歧视性招聘广告救济程序的法律建议
5.2.1 进行投诉
5.2.2 法律诉讼
结语
参考文献
致谢