声明
摘要
第一章 绪论
1.1 案例背景
1.2 选题目的和意义
1.2.1 选题目的
1.2.2 选题意义
1.3 文献综述
1.3.1 人力资本基础理论综述
1.3.2 人力资本参与企业剩余收益分配理论综述
1.3.3 国内外研究简评
1.4 方案设计
1.4.1 利用承诺收益法进行人力资本出资计量
1.4.2 人力资本与物力资本共享利润
1.5 论文的研究方法、预期创新点、写作难点及不足
1.5.1 研究方法
1.5.2 预期创新点
1.5.3 写作难点及不足
第二章 人力资本出资基本理论概述
2.1 人力资本理论
2.1.1 人力资本理论的发展历程
2.1.2 人力资本的概念
2.1.3 人力资本的特征
2.1.4 人力资本的分类
2.2 人力资本定价理论
2.2.1 人力资本价值评估的理论依据
2.2.2 人力资本定价方法
2.3 人力资本参与企业剩余收益分配的具体形式
第三章 A旅行社收益分配现状及分析
3.1 A旅行社简介
3.2 A旅行社收益分配方案及分析
第四章 A旅行社剩余收益分配方案改进措施
4.1 利用承诺收益法进行人力资本出资计量
4.2 承诺收益法下A旅行社剩余收益分配方案
4.3 两套收益分配方案对比分析
4.4 新方案产生的实际效果
第五章 总结与展望
参考文献
发表论文情况说明
致谢