摘要
Abstract
1. 导论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目的
1.3 研究思路与框架
1.4 研究的方法
1.5 预期贡献
2. 相关概念及文献综述
2.1 相关概念的界定
2.1.1 人力资本的定义和特点
2.1.2 人力资本、人力资产和人力资源的关系
2.1.3 剩余收益、剩余索取权、剩余控制权
2.2 人力资本相关文献的回顾
2.2.1 国外学者的研究
2.2.2 国内学者的研究
3. 高新技术企业人力资本参与企业剩余收益分配的必然性
3.1 高新技术企业及其特点
3.1.1 高新技术企业的界定
3.1.2 高新技术企业的特征
3.2 高新技术企业人力资本的特征
3.2.1 创造性
3.2.2 专用性
3.2.3 团队特征
3.2.4 学习性
3.2.5 难以监督性
3.3 高新技术企业人力资本参与企业剩余收益分配的理论依据
3.3.1 企业的性质:人力资本参与企业剩余收益分配的逻辑起点
3.3.2 人力资本产权及特点
3.3.3 人力资本与高新技术企业剩余收益分配
3.4 高新技术企业人力资本参与企业剩余收益分配的现实依据
3.4.1 人力资本对高新技术企业的贡献
3.4.2 人力资本参与剩余收益分配是知识经济发展和分配制度改革的必然
4. 高新技术企业人力资本参与企业剩余收益分配的方式
4.1 年薪制
4.1.1 年薪制的含义
4.1.2 年薪制的优缺点
4.2 技术入股
4.2.1 技术入股的定义
4.2.2 技术出资入股的作价方式
4.2.3 技术入股的比例控制
4.2.4 技术入股的优点
4.3 股票期权
4.3.1 股票期权的概念
4.3.2 股票期权的特征
4.3.3 股票期权制度的正面效应
4.3.4 股票期权制度的负面效应
4.4 虚拟股票
4.4.1 虚拟股票的概念
4.4.2 虚拟股票激励模式的优点和缺点
4.4.3 虚拟股票和股票期权的区别
4.5 限制性股票
4.5.1 限制性股票的含义
4.5.2 限制性股票的功效
4.5.3 限制性股票的负面效应
5. 案例分析
5.1 龙净环保的公司概况
5.2 龙净环保股权激励方案的实施要点
5.2.1 实施股权激励的对象及数量
5.2.2 限制性股票的实施方案及条件
5.3 龙净环保股权激励方案的分析
5.3.1 优势分析
5.3.2 不足分析
6. 高新技术企业人力资本参与企业剩余收益分配存在的问题及对策
6.1 高新技术企业人力资本参与企业剩余分配存在的问题
6.1.1 薪酬激励机制不合理
6.1.2 绩效考核体系不科学
6.1.3 公司治理结构不健全
6.1.4 人力资本价值的计量困难
6.2 高新技术企业人力资本参与企业收益分配的对策建议
6.2.1 构建有效的公司治理结构
6.2.2 建全科学的评价体系
6.2.3 切实可行的人力资本价值评价与认定方法
6.2.4 采取一定的约束机制
6.2.5 从法律上对人力资本产权制度实施保障
6.2.6 培育完善的证券市场
6.2.7 根据企业的发展阶段,采取与其相配套的收益分配方式
参考文献
后记
致谢
