文摘
英文文摘
1.引言
1.1研究背景与文献综述
1.1.1研究背景
1.1.2文献综述
1.2研究目的与意义
1.2.1研究的理论意义
1.2.2研究的现实意义
1.3研究思路与方法
1.4论文的主要贡献
2.人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础
2.1人力资本的定义及其特征
2.1.1人力资本的定义
2.1.2人力资本的特征
2.2人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础
2.2.1人力资本参与企业剩余收益分配的收益基础
2.2.2人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础
2.3人力资本参与剩余收益分配的实现条件
3.现有人力资本参与企业收益分配模式评述
3.1年薪制的评价
3.1.1年薪制的定义及实施方法
3.1.2年薪制的作用
3.1.3年薪制的主要缺点
3.2股权激励的评价
3.2.1股权激励的方式及区别
3.2.2股权激励的作用
3.3股票期权的评价
3.3.1股票期权的类型
3.3.2股票期权的优势
3.3.3股票期权的弊端
3.4现行收益分配模式的综合评价
4.人力资本参与企业剩余收益分配的个案分析
4.1万科集团的基本情况
4.2万科集团股权激励方案的实施要点
4.2.1公司实施股权激励方案的目的
4.2.2万科实施股权激励的对象及数量
4.2.3限制性股票归属的方式及条件
4.3万科股权激励方案的特点分析
5.我国企业中人力资本参与剩余收益分配的问题及建议
5.1我国企业人力资本参与企业剩余收益分配的现状
5.2当前我国企业剩余收益分配制度存在的问题
5.2.1没有合理确定企业可供分配的客体——剩余收益总量
5.2.2人力资本的绩效考核制度极不合理
5.2.3股权激励资金来源和股票来源的问题
5.2.4人力资本市场发展存在问题
5.2.5一些企业不切实际盲目实施收益分配策略
5.3改变当前我国企业人力资本参与企业剩余收益分配方式的一些建议
5.3.1合理确定企业剩余总量
5.3.2完善人力资本市场
5.3.3根据企业的发展周期,采取与其相配套的激励策略
5.3.4建立科学的绩效考核机制
参考文献
后记
致谢
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