声明
摘要
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究对象
第三节 研究方法
第四节 论文框架
第二章 相关理论及文献回顾
第一节 团队基础理论
一、人性假设理论
二、合作竞争理论
三、群体动力学理论
四、社会协作系统理论
第二节 横向监督理论
一、横向监督理论
二、横向监督中社会约束的研究
第三节 实验经济学
一、实验经济学的涵义及研究思路
二、实验经济学主要应用方向
三、实验经济学在管理学领域的应用
第四节 团队合作研究现状分析
第三章 临时型知识团队合作中社会约束影响分析
第一节 临时型知识团队相关概念
一、临时团队的概念
二、知识团队的概念
三、临时型知识团队的概念
第二节 临时型知识团队合作机制分析
一、团队动力传导机制分析
二、临时型知识团队合作的影响因素分析
第三节 临时型知识团队合作中社会规范的作用
一、社会规范引入临时型知识团队合作机制的必要性分析
二、社会规范对临时型知识团队合作影响的分析
第四章 实验设计
第一节 实验假设
一、经济约束在临时型知识团队合作中的影晌
二、非经济约束在临时型知识团队合作中的影响
第二节 实验方案设计和实验过程
一、实验方案设计
二、实验过程说明
第五章 实验结果分析
第一节 数据分析
一、公共贡献率集中趋势的分析
二、公共贡献率的分布情况分析
三、不同实验环境下的个人收入集中趋势的分析
四、不同实验环境下的个人收入差异性的分析
第二节 对临时型知识团队合作机制设计的启示
第三节 实验中存在的问题及局限性
一、实验中存在的问题
二、实验的局限性
第六章 总结与展望
第一节 主要结论
一、通过引入社会制裁,可以促进临时型知识团队的合作
二、通过引入经济约束,可以促进临时型知识团队的合作
三、对于三类人群的划分和管理
四、建立共同团队愿景、塑造平等和谐的团队文化
第二节 研究局限与展望
一、研究局限
二、未来研究展望
参考文献
附录A
附录B
致谢
个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果