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第一章绪论
1.1研究目的与意义
1.1.1研究目的
1.1.2研究意义
1.2国内外研究状况回顾
1.2.1社会资本理论的相关研究
1.2.2社会资本理论在国内的应用
1.2.3职业获得理论的相关研究
1.2.4国内关于职业地位获得的研究
1.3研究方法与采取的技术路线
1.3.1定量研究
1.3.2定性研究
第二章社会资本差异对大学生就业机会的影响
2.1经济资本差异对大学生就业机会的影响
2.1.1调查样本在经济方面的基本情况陈述
2.1.2经济社会资本存量的差异对大学生就业心理状态的影响
2.1.3经济社会资本存量的差异对大学生工作满意度相关分析
2.2政治资本差异对大学生就业机会的影响
2.2.1调查样本的政治社会资本存量的基本状况陈述
2.2.2政治社会资本存量的差异对大学毕业生就业的心理状态的影响
2.2.3政治社会资本对就业影响的偏见分析
第三章社会资本对不同性别大学生就业机会的影响
3.1基本情况陈述
3.2社会资本差异对不同性别大学毕业生所获工作满意度的影响
3.3社会资本差异对不同性别大学毕业生心理状态的影响
第四章社会资本对大学生就业机会影响的功能分析
4.1先赋性社会资本与自致性社会资本对大学生就业机会影响分析
4.2社会资本对于教育结果公平的功能分析
4.3社会资本对于大学生社会流动影响的功能分析
第五章总结与讨论
5.1人力资本和社会资本对大学生就业机会影响的因素分析
5.2社会资本对大学生就业机会的影响趋势探讨
5.2.1弱关系在大学毕业生中起重要作用,招聘会依然是就业的主要途径
5.2.2强关系在大学生择业过程虽然弱化,但依然发挥较大作用
5.2.3强关系在提供工作的质上优于弱关系
参考文献
附录 2006年高校毕业生就业问卷调查
致谢
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