个体特征、工作特征与工作幸福感的关系研究

摘要

随着积极心理学的兴起，幸福感成为日益受到关注的概念，作为与心理学联系交叉十分紧密的学科，组织行为学领域中对工作情境中的幸福感研究也相应丰富，但相关研究仍处于起步阶段，国内实证研究也十分缺乏。本文的目的在于，一是对中国情境下的工作幸福感量表架构做进一步检验，二是基于工作需求-资源模型引入个体特征变量，研究个体特征和工作特征对工作幸福感的影响。在对现有研究的回顾的基础上通过对个体特征、工作特征和工作幸福感维度的划分和描述，对各变量的相关分析和对个体特征、工作特征对工作幸福感维度的回归分析，主要结论如下： 1、工作幸福感的积极维度工作投入包含活力、奉献和专注三个因素。工作幸福感的消极维度包含情感耗竭、去个性化和个人成就感的降低三个因素。工作特征可分五个因素：组织支持、工作条件、报酬与发展、工作安全需求和工作过载，二阶探索性因素分析结果显示这五个因素可进一步归为两个因素：组织支持、工作条件和报酬与发展组成工作资源维度，工作安全需求和工作过载组成工作需求维度。 2、相关分析结果显示工作资源与活力和专注显著正相关，工作需求中工作安全需求与工作倦怠显著正相关，工作过载与工作倦怠中情感耗竭因素显著正相关，个体特征中，基于组织的自尊、乐观主义和控制点均与工作投入的活力因素显著正相关，基于组织的自尊与专注显著正相关。 3、工作资源对工作投入的回归分析结果显示工作资源对活力有正向影响，工作资源因素中组织支持对奉献有正向影响，报酬与发展对专注有正向影响。 4、对交互作用的回归中，工作资源是工作安全需求对情感耗竭和去个性化影响的调节变量，但工作资源在工作过载对工作倦怠的调节作用没有得到支持，在对个体特征的分析中，基于组织的自尊是工作安全需求对情感耗竭和去个性化影响的调节变量，乐观主义和控制点是工作安全需求对个人成就感降低的调节变量。但个体特征在工作过载与工作倦怠维度关系中的调节作用未获支持。

目录

文摘

英文文摘

声明

1绪论

1.1问题的提出和选题的意义

1.2国内外研究概况和发展趋势

1.3选题的学术思想和特色

1.4研究拟解决的关键问题

1.5技术路线和技术措施

1.6论文大纲

2文献综述和假设的提出

2.1幸福感研究概况

2.2工作幸福感的界定：维度和测量

2.3工作幸福感国内研究概况

2.4个体特征、工作特征与工作幸福感

3研究方法

3.1研究样本和调研步骤

3.2测量工具

3.3统计分析

4研究结果

4.1各分量表架构分析结果

4.2根据分量表架构对研究假设的细化

4.3假设检验结果

5讨论

5.1工作特征、工作幸福感架构及描述统计和相关分析结果

5.2关于工作特征与个体特征交互作用的分析

5.3研究的贡献和应用价值

5.4研究的不足和未来的改进方向

结论

参考文献

附录

攻读硕士学位期间发表学术论文情况

致 谢