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动态评价体系在高职商务英语写作教学中运用的有效性研究

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ACKNOWLEDGEMENTS

ABSTRACT

摘要

CONTENT

Chapter One Introduction

1.1 The Problems Exsiting in the Present English Writing Instruction

1.2 The Need to Apply Dynamic Assessment System to the Business English Writing Instruction

1.3 The Scope and Significance of the Thesis

Chapter Two Literature Review

2.1 Theories of Dynamic Assessment on Writing

2.1.1 Understanding of Dynamic Assessment

2.1.2 Relevant Studies on Dynamic Assessment at Home and Abroad

2.2 Theoretical Foundation on Dynamic Assessment

2.2.1 Sociocultural Theory

2.2.2 Vygotsky’s ‘‘Zone of Proximal Development’’ Theory

2.2.3 Scaffolding Theory

2.2.4 Cooperative Learning Theory

2.3 Dynamic Assessment Framework in Process Writing

2.3.1 English Process Writing Theory

2.3.2 Dynamic Assessment Framework in Process Writing

Chapter Three Research Methodology

3.1 Research Questions

3.2 Research Subjects

3.3 Research Instruments

3.4 Research Procedures

3.5 Data Collection

Chapter Four Findings and Summary

4.1 Findings

4.1.1 Results of the Pre-questionnaire and Post-questionnaire

4.1.2 Results of the Pre-test and Post-test

4.1.3 Results of the Interview

4.2 Summary of Major Findings

4.2.1 The Effectiveness of Dynamic Assessment System on Students’ Writing Attitudes

4.2.2 The Effectiveness of Dynamic Assessment System on Students’ Writing Activities at Different Stages of Process Writing

4.2.3 The Effectiveness of Dynamic Assessment System on Students’ Writing Abilities

Chapter Five Conclusion

5.1 Implications for EFL Writing Instruction

5.2 Limitations and Suggestions

References

Appendices

Appendix 1 Questionnaire

Appendix 2 Questionnaire

Appendix 3 Requirements and Patterns for BEC Preliminary

Appendix 4 Assessment of Writing

Appendix 5 Writing Tasks for Pre-test/Post-test

Appendix 6 Writing Assignments

Appendix 7 Interview Questions

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声明

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摘要

长久以来,大学英语的教学评价采用的是传统的终结性评价。这种评价方式不利于学生写作和交际能力的提高,因为这种评价是与教学相分离的。并且教师们不知道如何介入并参与学生的写作过程。由维果斯基最近发展区理论发展而来的动态评价,通过有组织的互动和激励活动,评价学生的真正潜能,并把学习的互动本质延伸至整个评价过程。但是作为一种新的教学评价方法,这种方法在中国外语教学课堂的实践应用并不多。在少数的实践应用中,大部分也只在本科院校的英语专业学生中实施,在高职商务英语专业学生中的应用几乎没有。因此,本文试图把动态评价引入高职商务英语专业学生的商务英语写作课堂中,力图构建支架式介入的动态评价体系,关注评价的过程以及学生潜能的发展,以培养学生的写作能力和信心。本文作者试图去解答以下三个问题:1、动态评价体系能否有效地影响高职学生的写作态度?2、动态评价体系能否有效地影响学生在不同阶段写作过程中的写作活动?它是如何发挥作用的?3、动态评价体系能否有效地提高学生的写作能力?具体体现在哪些方面?
  本文以台州科技职业学院商务英语11-2班的39名学生作为研究对象。在研究前,作者通过调查问卷来了解学生对商务英语写作以及对以往教师采用的写作评价方法的态度和看法。在对剑桥商务英语写作考试作了简要的介绍后,作者对学生实施了前测以便了解学生的写作情况。之后,作者又实施了为期四周的个案研究,举例说明如何在课堂上运用动态评价体系。最后,作者对学生实施了后测、问卷调查以及访谈。
  在对商务英语2011级2班学生实施的问卷调查、前测、后测以及访谈后,通过T-检验对所得的数据的分析表明动态评价体系能较为有效地影响高职商务英语专业学生的写作态度,影响他们在不同阶段写作过程中的写作活动,甚至提高学生的写作能力。尽管目前的研究已经得到了一些较为宝贵的结论,也给了中国的英语写作教学一些启示,但是由于研究样本的数量较小,研究时间较短,学生在写作方面取得的进步还未能达到作者的预期效果。因此,动态评价体系还需在未来较长的教学实践中得以核实和改进。

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