摘要
一、绪论
(一)选题背景
(二)选题意义
1.理论意义
2.实践意义
(三)研究思路和方法
1.研究思路
2.研究方法
二、文献综述
(一)劳动关系研究的起源和历程
(二)劳动关系的内涵
(三)劳动关系的评价
1.和谐劳动关系的内涵
2.劳动关系评价方法
3.劳动关系评价指标分析
(四)劳动关系评价综述的研究述评
三、劳动密集型企业劳动关系和谐度的评价体系构建
(一)劳动密集型企业和谐劳动关系评价的理论基础
1.对象的界定
2.劳动关系评价的理论基础——桑德沃模型
(二)劳动密集型企业劳动关系和谐度评价指标体系的构建
1.评价指标体系构建步骤
2.评价指标的选取
3.评价指标的验证
4.数据分析
(三)劳动密集型企业和谐劳动关系评价模型建构
1.模型说明
2.和谐度值计算
四、SS企业劳动关系和谐度分析
(一)企业简介
(二)评价过程
1.问卷调查及数据分析
2.确定各指标权重
3.计算目标函数
(三)评价结果及分析
1.总体值分析
2.一、二级指标值分析
五、管理建议与展望
(一)管理建议
1.改善员工收入情况
2.提高员工劳动争议满意度
3.健全合同管理
4.加强劳动条件及保障
5.实施民主化管理
6.完善员工个人发展
7.构建和谐企业文化
(二)展望
参考文献
附录
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
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