企业劳动关系和谐度与员工工作绩效的实证分析

摘要

劳动关系和谐度是影响企业经营管理的一项重要指标，也是影响组织和员工工作绩效的重要因素。在新时代发展形势下，越来越多的员工在选择职业或在工作中更加追求个性化需求，对企业的工作氛围、劳动关系和谐度愈加重视。甚至很多员工将这项因素作为是否参与或继续工作的衡量指标，对员工工作绩效发挥着重要的制约作用。因此，本文主要对企业劳动关系和谐度和员工工作绩效分别进行了概述，随之着重研讨两者之间的关系，以供参考。