道德领导、组织公正感和网络怠工的关系研究

摘要

网络怠工已受到越来越多的关注，本研究在立足以往研究的基础上，对网络怠工的量表进行重新修订，通过发放260份问卷，并回收223份有效问卷，接着对数据进行探索性和验证性因素分析，使其更符合现今社会的要求。同时，从道德领导和组织公正感两个角度研究与其关系，即探究道德领导和组织公正感的关系、道德领导与网络怠工的关系、组织公正感与网络怠工的关系以及组织公正感是否在道德领导和网络怠工之间具有中介作用。通过实地发放问卷和网络发放问卷相结合，共回收209份有效数据，利用SPSS19.0、LISERAL8.7和MPLUS8.0完成数据分析。主要研究结果如下:
　　(1)修正后的网络怠工量表增加了网络购物这一维度，经过验证，修正后的网络怠工量表信效度良好，可以作为有效的研究工具。
　　(2)企事业单位的道德领导对组织公正感有明显的预测作用，其中，公平正直维度和以人为本维度对组织公正感有明显的影响。同时，公平正直维度对程序公正维度有显著预测作用;德行垂范、以人为本和公平正直三个维度对分配公正维度有显著预测作用;德行垂范和以人为本两个维度对机会公正维度有预测作用;公平正直维度对人际公正维度有预测作用;以人为本和公平正直两个维度对信息公正维度有显著预测作用。
　　(3)人际公正维度对信息交际维度有显著预测，人际公正维度对空间娱乐维度也有显著预测力。
　　(4)公平正直和以人为本两个维度对信息交际维度有显著负向预测，民主管理维度对空间娱乐维度有显著负向预测。
　　(5)人际公正对公平正直维度和信息交际维度有完全中介作用，组织公正感对以人为本维度和信息交际维度有完全中介作用，分配公正对以人为本和信息交际有完全中介作用。

目录

摘要

引言

第一部分 文献综述

1 网络怠工的社会背景

2 网络怠工的源起和概念

3 网络怠工现有量表及缺陷

4 相关研究及缺陷

4．1 两两关系研究

4．2 三者关系的相关研究

4．3 与本研究相关概念及研究

第二部分 研究方法与研究设计

1 研究总体思路

2 研究假设与结构模型

2．1 道德领导和组织公正感的关系

2．2 组织公正感和网络怠工的关系

2．3 道德领导和网络怠工的关系

2．4 道德领导、组织公正感和网络怠工的相互关系

2．5 研究假设

2．6 研究结构模型

3 研究方法

3．1 文献综述法

3．2 问卷调查法

4 研究工具

4．1 道德领导问卷

4．2 组织公正感问卷

4．3 网络怠工问卷及其修正

5 讨论

5．1 研究假设讨论

5．2 研究工具讨论

第三部分 问卷统计和数据分析

1 描述性统计

2 问卷信效度分析

2．1 信度分析

2．2 效度分析

3 相关分析

3．1 道德领导和组织公正感的相关关系

3．2 组织公正感和网络怠工的相关关系

3．3 道德领导和网络怠工的相关关系

4 回归分析

4．1 道德领导对组织公正感的多元回归分析

4．2 道德领导对网络怠工的多元回归分析

4．3 组织公正感对网络怠工的多元回归分析

5 中介效应分析

5．1 中介效应的分析方法

5．2 组织公正感及其各维度的中介效应分析

6 讨论

6．1 相关分析讨论

6．2 回归分析讨论

6．3 中介效应分析讨论

第四部分 研究结果与模型修正

1 研究结果

2 模型修正

第五部分 总讨论与分析

1 道德领导与组织公正感的关系

2 组织公正感与网络怠工的关系

3 道德领导与网络怠工的关系

4 组织公正感的中介作用

第六部分 研究结论与局限展望

1 结论

2 局限与展望

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间取得的研究成果

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