农民工离职倾向及其影响因素研究：基于杭州经济技术开发区20家企业的问卷调查

摘要

在我国经济建设的过程中，农民工作为主要的劳动力来源起着十分重要的作用，然而最近几年，尤其是在经济比较发达的沿海地区农民工短缺的问题广泛存在，这不仅会对地区经济产生影响，也会对企业的长期发展产生不良影响。目前，大多数企业存在严重的人才短缺现象，雪上加霜的是农民工却表现出了不同程度的离职倾向。本文通过分析杭州经济技术开发区的20家企业的农民工状况，研究农民工的离职倾向及其影响因素。
　　通过问卷数据分析，发现杭州经济技术开发区农民工的离职倾向均值为2.892，存在一定的离职倾向。从个体层面看，教育水平越高，年龄越小，婚姻状况越不稳定，农民工离职倾向越高;同时当入职时间接近2年时，农民工出现较高的离职倾向;此外农民工离职倾向和工资成反比。从企业角度来说，工作发展越好，工作环境越好，工作条件越好，工作保障越好，离职率越低，工作关系的好坏似乎对农民工没有太大影响。
　　基于问卷调查结果可见，杭州经济技术开发区企业首先应该注重农民工的长远发展，为农民工提供技能培训和更多的内部发展机会;其次优化工作环境，让农民工能更快的适应城市融入城市;再次应提高工作待遇，针对不同农民工采取差异化的管理措施;最后完善工作保障，为农民工提供稳定的劳动保障，提供农民工的安全意识，增强自我保护能力。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究目的、意义

1．1．1 研究目的

1．1．2 研究意义

1．2 农民工的定义与特点

1．2．1 农民工的概念界定

1．2．2 农民工的特点

1．3 研究方法、内容及思路

1．3．1 研究方法

1．3．2 研究内容

1．3．3 研究思路

2 相关文献回顾

2．1 离职倾向的定义

2．2 离职倾向的结构维度与测量

2．3 农民工的离职现状

2．4 农民工离职倾向的影响因素

3 杭州经济技术开发区农民工离职倾向问卷调查设计

3．1 杭州经济技术开发区基本情况

3．2 问卷调查设计

3．3 调查对象的基本情况

4 问卷调查的数据统计分析

4．1 问卷的信度检验

4．2 变量的描述性统计

4．3 方差分析

4．3．1 离职倾向的方差分析

4．3．2 离职倾向影响因素的方差分析

4．4 相关分析

4．5 回归分析

5 杭州经济技术开发区农民工离职倾向及其影响因素分析

5．1 杭州经济技术开发区农民工离职倾向的特点分析

5．2 杭州经济技术开发区农民工离职倾向的影响因素分析

5．2．1 工作发展因素

5．2．2 工作环境因素

5．2．3 工作待遇因素

5．2．4 工作保障因素

6 管理建议及研究总结

6．1 杭州经济技术开发区农民工离职倾向缓释策略探讨

6．1．1 注重长远发展

6．1．2 优化工作环境

6．1．3 提高工作待遇

6．1．4 完善工作保障

6．1．5 差异化管理措施

6．2 不足与展望

6．2．1 研究局限

6．2．2 研究展望

参考文献

附录

致谢