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目录
引言
第一部分 绪论
1文献综述
2研究内容与意义
3研究构思与设计
4研究创新点、重点、难点
第二部分 研究准备:工作要求量表和工作资源量表修订
1研究目的
2研究思路
3研究过程
4讨论
5研究小结
第三部分 主研究:基于JD-R模型的敬业度作用机制研究
1研究目的
2研究方法
3研究结果分析
4研究小结
第四部分 讨论
1关于敬业度的作用机制
2人口统计学变量的差异性检验
第五部分 结论
1结论
2管理建议
3不足及展望
参考文献
附录
致谢