宁波市人才服务中心人才测评项目风险管理研究

摘要

随着就业形势日益严峻，选人用人，成为全社会关心的热点话题，公务员、事业单位人员招录工作更是群众关注度高、期望值大的一项政府工程。然而人才测评是一个技术复杂、受干扰因素多变、过程不可控、风险因素众多且不可预见的项目，加之当前有关人才测评的风险管理还不够系统、不够科学、不够完善等，使得人才测评项目风险频发。近日，更是报道许多地方出现“泄题漏题”、“萝卜招聘”等违规选人、暗箱操作等问题，对政府公信力的树立，优秀合格人才的选拔造成了比较大的损失。
　　论文以宁波市人才服务中心人才测评项目为背景，首先系统地阐述了人才测评与项目风险管理的相关理论知识；随后通过对宁波市人才服务中心人才测评项目的梳理，分析了人才测评项的基本流程；接着对人才测评项目进行了战略性的规划，在此基础上，对项目进展各个阶段出现的自然风险、政治风险、经济风险、组织风险、技术风险、行为风险等进行了详细的分析；使用问卷调查、专家访谈、数据分析等方法对不同风险进行了详细的分析与评价。
　　论文就宁波市人才服务中心人才测评项目的具体执行情况，从风险的预防、回避、减轻、处置等方面，提出了风险因素应对的办法，并就项目过程、项目质量、项目对象三个方面提出了监控的具体措施。

目录

封面

声明

中文摘要

英文摘要

目录

1 绪论

1.1 选题背景和意义

1.2 国内外研究动态

1.3 研究方法

1.4 研究框架

2 人才测评与项目风险管理相关理论

2.1 人才测评相关理论

2.2 项目管理相关理论

2.3 项目风险管理相关理论

3 宁波市人才服务中心人才测评项目分析

3.1 宁波市人才服务中心简介

3.2 宁波市人才服务中心人才测评项目

3.3 宁波市人才服务中心人才测评项目流程

3.4 宁波市人才服务中心人才测评项目现状分析

4 宁波市人才服务中心人才测评项目风险管理

4.1 项目风险规划

4.2 项目风险识别

4.3 项目风险评价

4.4 项目风险监控

4.5 项目风险措施

5 建工城建专业水平测评项目风险管理案例分析

5.1 项目背景介绍

5.2 项目风险管理实施过程

5.3 项目风险规划

5.4 项目风险评价

5.5 项目风险监控

5.6 项目风险措施

6 结论与展望

6.1 主要研究成果

6.2 研究创新点

6.3 未来研究展望

参考文献

附件1：人才测评项目风险调查表

附件2：命题委托协议

附件3：保密责任书

附件4：笔试试卷质量反馈表

附件6：培训认证效果调查表

附件7：主观题阅卷操作规范

附件8：客观题阅卷操作规范

致谢