组织公正与工作满意度关系的实证研究

摘要

本研究运用访谈、问卷调查等方法深入探讨了企业中组织公正与工作满意度之间的相互关系，分析了在中国文化背景下组织公正的构成因素，以及这些构成因素对工作满意度的影响作用。通过分析比较它们之间的相互关系，研究在企业中如何通过增强员工的组织公正感来提高员工的工作满意度。本研究在天津数十家企业做过调查，访谈主要对象为企业的中层领导，问卷调查的主要对象为企业的一般员工、基层管理人员以及中层管理人员，样本总量为240人。 本文共分六个篇章。第1章作为绪论，从研究背景、方法及技术路线等几个方面对本文进行了介绍；第2章分别对组织公正理论、工作满意度理论和二者之间的关系研究进行了较为全面的回顾；第3章主要分析了研究现状。提出了研究问题和研究假设，并结合中国的文化背景以组织公正为自变量，以工作满意度为因变量进行了问卷设计。第4章对调查问卷进行了数理统计分析，对组织公正感和工作满意度进行了因子分析，对组织公正和工作满意度进行了相关分析，做出了相应的分析结论。第5章结合中国的文化背景对组织公正感和工作满意度的结构以及二者之间的关系进行了讨论和总结。第6章通过分析总结提高员工组织公正感的途径和提高员工工作满意度的途径，为研究结果在管理中发挥一定的作用提出了一些合理化的建议。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章绪论

1.1研究背景及意义

1.2研究技术路线与方法

1.3研究内容

1.4研究目的

第2章研究理论基础

2.1工作满意度的研究进展

2.1.1工作满意度的理论回顾

2.1.2工作满意度的构成因素

2.1.3影响工作满意度的因素

2.2组织公正的研究进展

2.2.1组织公正的理论回顾

2.2.2组织公正结构及各维度关系研究

2.3组织公正与工作满意度的关系研究

第3章研究假设与问卷设计

3.1研究问题的提出

3.1.1组织公正和工作满意度的结构问题

3.1.2组织公正的不同维度与工作满意度不同维度的相关性问题

3.1.3组织公正对工作满意度的预测和影响作用问题

3.2研究假设的提出

3.2.1.组织公正的结构构成

3.2.2程序公正、分配公正和互动公正同工作满意度呈正相关

3.2.3在中国文化背景下，分配公正与工作满意度具有较高的相关性

3.3问卷设计

3.3.1问卷设计原则

3.3.2问卷设计指标体系

3.4研究方法

3.4.1调研对象

3.4.2构造变量衡量

3.4.3调研方法及结果

第4章数据分析与统计结果

4.1样本结构特征

4.1.1样本总体描述

4.1.2样本特征分析

4.2假设检验

4.2.1问卷信度与效度分析

4.2.2样本相关性分析

4.2.3样本回归分析

第5章讨论与结论

5.1组织公正和工作满意度的结构

5.2组织公正与工作满意度的关系

5.3组织公正感对工作满意度的预测效果研究

5.4研究结论

第6章研究结果在管理中的应用

6.1提高员工组织公正感的途径

6.2提高员工工作满意度的途径

参考文献

附录

后记