组织公正、工作满意度的内涵及二者关系研究综述

摘要

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。而组织在劳动关系管理过程中往往忽略组织公正性和缺乏对工作满意度的重视。工作满意度是组织行为学和人力资源管理研究者始终关注的焦点问题之一，而组织公正作为工作中的情境要素是影响组织绩效、员工工作满意度及员工行为的重要因素。本文通过文献整理，阐述了组织公正及工作满意度的内涵，并在此基础上，对二者之间关系的实证研究进行了梳理。最后提出了未来研究的方向，并强化了组织在劳动关系管理中对组织公正与员工满意度的重要性，具有理论和实践意义。