员工—组织关系及社会交换变量对组织中个体腐败影响的研究

摘要

企业腐败行为的频发，使得组织腐败成为社会和学者关注的焦点。腐败不仅局限于政治学领域，更涉及社会学、管理学等领域，进而学者们提出了组织腐败的概念，并将其分为组织中的个体腐败和腐败组织。但是对于组织腐败的影响因素的研究，特别是实证研究还比较少。
　　本文通过梳理过往的文献，从组织的视角，将员工—组织关系分为提供的激励和期望的贡献两个维度，分别研究两者通过组织支持感和领导—成员交换对组织中的个体腐败的影响，最终构建了员工—组织关系及组织支持感和领导—成员交换对组织中个体腐败影响的模型。在实证方面，本研究采用问卷调查的方法，对收回的287份有效问卷进行分析。运用SPSS19.0统计软件，通过因子分析、信度分析、皮尔逊相关分析、方差分析、回归分析对员工—组织关系及组织支持感和领导—成员交换对组织中的个体腐败进行实证研究。研究结果发现:1、员工—组织关系的两个维度，即提供的激励和期望的贡献对组织中的个体腐败均有显著影响，其中前者具有负向影响，后者具有正向影响，并且不同类型组织—员工关系下组织中的个体腐败具有显著差异;2、组织支持感负向影响组织中的个体腐败;3、领导—成员交换对组织中的个体腐败的影响并不显著;4、组织支持感在提供的激励与组织中的个体腐败间起完全中介作用，在期望的贡献与组织中的个体腐败间起中介作用;5、领导—成员交换在提供的激励和组织中的个体腐败间起到完全中介作用;在期望的贡献和组织中的个体腐败间起到部分中介作用。然后对以上研究结果进行讨论和分析可能的成因。最后，探讨了本研究的不足和未来的研究方向。

目录

摘要

第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究问题提出

第三节 论文结构

第二章 文献综述

第一节 员工—组织关系理论

一、员工—组织关系的内涵

二、员工—组织关系的分类

第二节 组织支持感理论

一、组织支持感的内涵

二、组织支持感的作用

三、组织支持感的维度与测量

第三节 领导—成员交换理论

一、领导—成员交换的内涵

二、领导—成员交换理论的基础

三、领导—成员交换的作用

四、领导—成员交换的维度与测量

第四节 组织中的个体腐败理论

一、腐败、组织腐败的内涵

二、组织腐败的分类

三、组织腐败的演化

第三章 研究设计与研究假设

第一节 研究假设

一、组织—员工关系与组织中的个体腐败

三、领导—成员交换与组织中的个体腐败

四、组织支持感的中介作用

五、领导—成员交换的中介作用

第二节 理论模型构建

第四章 研究方法

第一节 问卷设计

第二节 变量测量

第三节 数据收集

第四节 数据分析方法

第五章 实证分析

第一节 描述性统计

一、样本基本特征描述

二、描述性统计分析

第二节 量表的信度和效度分析

一、效度分析

二、信度分析

第三节 相关分析

第四节 回归分析

一、提供的激励对组织中的个体腐败的回归分析

二、期望的贡献对组织中的个体腐败的回归分析

三、组织支持感、领导—成员交换对组织中的个体腐败的回归分析

第五节 方差分析

一、四种EOR模式的分类

二、单因素方差分析

第六节 中介效应分析

一、组织支持感的中介效应分析

二、领导—成员交换的中介效应分析

第七节 假设检验结果

第六章 研究结论与展望

第一节 研究结果讨论

一、研究结论

二、员工—组织关系和组织中的个体腐败的关系讨论

三、组织支持感中介效应的讨论

四、领导—成员交换中介效应的讨论

第二节 研究启示

一、理论启示

二、实践启示

第三节 研究不足与展望

参考文献

附录：调查问卷

致谢

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