制度环境、员工持股与国有企业绩效——以兰生股份为例

摘要

员工持股计划是公司所有权分布的一种特殊形式，员工广泛持有公司股份，有利于增强员工归属感，提升员工工作积极性，进而影响公司价值。十八届三中全会提出“允许混合所有制企业实施员工持股”后，一些员工持股的指导性文件的出台，使得国有企业制定员工持股计划时有据可依，自此，多家国有上市公司纷纷试水员工持股计划。随着我国国有企业进一步推行员工持股计划，实施员工持股计划是否对公司绩效产生影响，产生影响的方向与程度如何，实施员工持股计划中存在哪些问题，该如何应对等，这些问题的研究显得尤为迫切。
　　本文在阅读梳理了国内外员工持股相关文献的基础上，从员工持股的相关理论出发，结合当下我国国企混合所有制改革的背景，以案例研究为写作方法，选择在员工持股计划重启后较早公布方案，并付诸实践的兰生股份作为研究对象进行案例研究。首先，通过对国内外制度环境的对比和分析，发现制度环境对国有企业员工持股的影响，研究在怎样的制度环境下员工持股能够顺利实施;其次，分析员工持股对国有企业绩效的作用机制，发现员工持股具体从哪些方面对国有企业绩效产生影响;然后，从兰生股份实施员工持股计划的动机、过程、进行论述与分析，挖掘现象背后的本质问题，寻找制度环境与其实施员工持股可行性之间的关联，并采用事件分析法，对其员工持股短期效果进行定量的分析，采用财务指标分析手段，对员工持股实施后的中长期效果进行检验，研究员工持股对企业绩效的影响;最后，根据上述分析，得出制度环境能够影响员工持股实施效果，员工持股会对国有企业绩效产生正面影响的结论，并结合分析中发现的问题，提出国企实施员工持股提供相关的建议。

目录

摘要

第一章 绪论

第一节 研究背景及意义

一、研究背景

二、研究意义

第二节 研究方法及研究内容

一、研究方法

二、研究思路

三、研究内容

第三节 创新点

第二章 文献综述

第一节 文献回顾

一、员工持股的理论基础

二、制度环境与员工持股

三、员工持股与企业绩效

第二节 文献评价

第三章 理论分析

第一节 制度环境对员工持股的影响

一、国内外员工持股制度环境

二、制度环境对员工持股的影响

第二节 员工持股对国有企业绩效的影响

一、员工持股影响国有企业短期绩效

二、员工持股影响国有企业中长期绩效

第四章 兰生股份员工持股案例分析

第一节 案例介绍

一、兰生股份公司简介

二、兰生股份员工持股过程与方案介绍

第二节 案例分析

一、兰生股份实施员工持股动因

二、现阶段制度环境对兰生持股实施员工持股的影响

三、兰生股份员工持股对企业绩效的影响

四、案例小结

第五章 结论及建议

第一节 结论

第二节 建议

一、政府——创造良好的制度环境

二、企业——制定细致合理的员工持股方案

三、员工——正确认识员工持股

第三节 本文局限性

参考文献

附录

致谢

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