基于组织资本的人力资源管理:理论和实证研究

摘要

该文从中国企业人力资源管理所面临的挑战和困境,以及人力资源管理的发展趋势出发,通过实证分析和理论探讨,提出了基于智力资本的个体智力资本和组织资本的概念,构建了基于组织资本的人力资源管理理论框架.在此理论框架的基础上,该文主要对以下问题进行研究:个体智力资本的增长过程和机理,组织资本的度量,组织资本增长的机理和模式,个体智力资本向组织资本转换的模式和途径,以及促进个体智力资本和组织资本增长的有效激励机制.该理论框架通过分析个体智力资本和组织资本增长的内在机理,以及实现这种增长的有效途径,对提高中国企业的整体竞争优势具有重要的现实意义和理论价值.