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导 言
第1章员工持股计划的理论解释
1.1员工持股计划的产生
1.2 ESOP的双因素经济解释
1.3 ESOP的产权解释
1.4 ESOP的人力资本解释
1.5 ESOP的分享经济解释
1.6 ESOP的制度经济学解释
第2章美国员工持股计划的理论和实证研究
2.1美国员工持股计划产生和发展的背景
2.1.1美国员工持股计划产生与发展的理论背景
2.1.2美国ESOP产生和发展的历史背景
2.2美国ESOP的内涵分析
2.3美国员工持股计划的形式和特点
2.3.1美国员工持股计划的种类
2.3.2美国ESOP的实施程序与操作结构
2.3.3美国ESOP操作中的主要特点
2.4美国员工持股计划实施的外部环境
2.4.1美国ESOP的管理和服务机构
2.4.2美国ESOP的法制环境
2.5美国员工持股计划的意义和作用
2.5.1美国ESOP的意义和积极作用
2.5.2美国ESOP发挥作用的制度环境
2.6对美国员工持股计划的评价与思考
2.6.1美国推行员工持股计划的效果
2.6.2美国员工持股计划的局限性与可能风险
2.6.3将员工持股计划移植到转轨国家要注意的问题
第3章我国上市公司实施员工持股计划的意义
3.1我国上市公司员工持股的历史考察
3.1.1我国上市公司员工持股的历史回顾
3.1.2我国企业内部员工持股的特点
3.1.3员工持股在上市公司中存在的问题
3.2我国建立员工持股计划的意义与作用
3.2.1员工持股与社会保障制度改革
3.2.2员工持股与国有企业产权改革
3.2.3员工持股与国有经济布局调整
3.2.4员工持股与完善公司治理机制
第4章员工持股计划:国有股减持一举多赢
4.1员工持股计划:国有股减持的另一种选择
4.1.1就其方向而言,国有股减持是正确的
4.1.2国有股减持的方式问题比减持价格更重要
4.1.3员工持股:国有股减持的另一路径选择
4.2员工持股:国有股减持一举多赢
4.2.1协同推进国有股减持与完善社会保障制度
4.2.2协同推进国有股减持与上市公司股权激励机制
4.2.3协同推进国有股减持与完善上市公司治理结构
第5章我国实施员工持股计划的操作研究
5.1我国上市公司实施ESOP面临的问题与建议
5.1.1我国上市公司实施ESOP面临的问题
5.1.2我国上市公司推行ESOP的政策建议
5.2基于国有股减持的员工持股计划方案
5.2.1以国有股减持为基础的员工持股计划的方案设计
5.2.2实施该方案应注意的问题
参考文献