政府人才引进制度创新研究——以宁波市为例

摘要

本文在论述国内外有关人才政策理论和实践的基础上，从人才市场的运行机制出发，研究了人才流动成本和人才市场失灵问题。文章指出，市场的短视使得人才的培养和供给滞后；市场的盲目性导致人才分布和结构的不合理；人才培养的正外部性使得市场机制不能充分培养人才；信息的不对称使得市场机制不能充分引导人才的正确流动；人才市场不能自发界定人才产权边界，导致人才流动受阻等。文章同时从健全人才柔性流动政策、进一步实施人才引进优惠政策、完善收入分配制度、突破社会保障制度、改善人才市场环境等方面对问卷中反映出来的问题提出了一些建设性的意见和对策。

目录

文摘

英文文摘

1.绪论

1.1课题背景

1.1.1问题的提出

1.1.2研究的意义

1.2国内外对本课题的研究与实践

1.2.1国外人才政策的研究与实践

1.2.2国内人才政策的研究与实践

1.3本文的主要研究内容与方法

1.3.1主要研究内容

1.3.2论文创新之处

2.人才市场的运行机制和市场失灵理论

2.1人才市场的运行机制

2.2人才市场失灵理论

2.2.1市场的短视使得人才的培养和供给滞后

2.2.2市场的盲目性导致人才分布和结构的不合理

2.2.3人才培养的正外部性使得市场机制不能充分培养人才

2.2.4信息的不对称使得市场机制不能充分引导人才的正确流动

2.2.5人才市场不能自发界定人才产权边界，导致人才流动受阻

2.3人才的流动成本问题

2.3.1直接转移成本

2.3.2机会成本

2.3.3心理成本

3.政府在人才市场中的角色分析

3.1关于公共选择理论

3.2政府在人才市场中的角色现状

3.2.1政府在人才市场中的角色越位

3.2.2政府在人才市场中的角色缺位

3.2.3政府在人才市场中的角色定位

4.宁波市人才引进政策分析

4.1宁波市人才资源的现状

4.1.1宁波市人才队伍的特点

4.1.2宁波市人才队伍建设中的矛盾

4.2宁波市人才引进的相关政策

4.3宁波市人才引进政策实施的绩效分析

4.3.1研究方法

4.3.2研究结果

4.4创新宁波市人才引进制度的思考

4.4.1全面梳理现行人才引进政策法规

4.4.2健全人才柔性流动政策

4.4.3进一步实施人才引进优惠政策

4.4.4优化人才收入分配制度

4.4.5突破单位承办就业福利保障体制，逐步建立统一、连续、标准的社会保障体系

4.4.6进一步改善人才市场的软硬环境，强化人才市场的培育

参考文献

后记

致谢