目标自我一致和工作态度关系的研究——心理授权的中介作用

摘要

自我决定理论(self-determination theory,SDT)对动机理论的贡献在于它认为人类动机有四种类型并且是一个在自主性维度上的连续体。目标自我一致理论在SDT的基础上，通过对被试主动生成的目标进行研究，揭示了不同类型的动机的整合程度(目标自我一致)以及这样的整合对目标行为和幸福感的影响。另外，与SDT研究相一致的是，目标自我一致的研究也揭示了自主性动机对心理结果的重要作用。本研究在SDT的理论框架中，主要探讨员工的工作目标设置背后的动机过程，以及这样的过程对员工的工作认知和工作态度的影响；另外，从组织和个人特征的角度，我们考察了对员工目标自我一致的影响因素。本研究的模型整合了目标自我一致、心理授权、组织支持感和组织承诺等研究。我们通过问卷调查的方法收集数据，所得到的主要结论如下： 1．目标自我一致/自主性动机对心理授权有着显著的影响；而控制性动机对心理授权无显著影响。 2．目标自我一致/自主性动机仅对工作满意度、情感承诺有显著影响，而对规范承诺、持续承诺无显著响；控制性动机对工作满意度和组织承诺的三个维度均无显著影响。 3．心理授权对工作满意度和情感承诺有显著的影响。 4．心理授权在目标自我一致/自主性动机和工作态度之间起中介作用。 5．组织支持感和自尊分别对目标自我一致有着显著的影响。

目录

摘要

引言

第一部分文献综述和理论回顾

1.1自我决定理论

1.1.1动机的四种类型

1.1.2动机的内化

1.1.3目标自我一致及其测量

1.1.4目标自我一致与结果变量的关系

1.1.5目标自我一致前因变量的研究

1.1.6目标自我一致与自我决定理论的关系

1.1.7自我决定理论在管理心理学中的研究

1.2心理授权理论

1.2.1授权的定义

1.2.2心理授权的结构及其测量

1.2.3心理授权的结果变量

1.2.4心理授权的前因变量

1.2.5心理授权在中国的研究

1.3组织支持感

1.3.1概念和理论理背景

1.3.2组织支持感的前因变量

1.3.3组织支持感的结果变量

1.3.4组织支持感的测量

1.4自尊

1.4.1自尊的概念

1.4.2自尊的测量

第二部分研究的构思

2.1研究的思路和问题的提出

2.1.1工作动机研究的基本思路

2.1.2问题的提出

2.2研究假设

第三部分研究的设计

3.1研究程序

3.2问卷的翻译和修订

3.3研究工具

3.4研究方法

第四部分研究结果与分析

4.1研究样本

4.2各量表的信效度分析

4.2.1目标自我一致量表的信度分析

4.2.2心理授权量表的信效度分析

4.2.3 工作满意度量表的信效度分析

4.2.4组织承诺量表的信效度分析

4.2.5组织支持感量表的信效度分析

4.2.6自尊量表的信效度分析

4.3各变量间的相关分析

4.4各变量间直接效应的分析

4.5心理授权的中介作用分析

4.5.1心理授权作为整体变量的中介作用分析

4.5.2心理授权各维度中介作用分析

4.6目标自我一致前因变量的研究

4.6.1组织支持感和自尊对目标自我一致的直接效应

4.6.2自尊在组织支持感和目标自我一致间的缓冲作用

第五部分 讨论和结论

5.1讨论

5.1.1目标自我一致的结构

5.1.2心理授权的结构

5.1.3目标自我一致与工作态度的关系

5.1.4心理授权与工作态度的关系

5.1.5心理授权在目标自我一致和工作态度间的中介作用

5.1.6目标自我一致的前因变量

5.2研究意义

5.2.1 论意义

5.2.2实践意义

5.3研究的局限和不足

5.4研究结论

参考文献

附录

致谢