公司创业下组织变革特征与组织学习及绩效关系研究

摘要

目前，随着经济的全球化，技术的创新和发展，国内企业正面临着重大的组织变革阶段。其变革结果的好与坏极大地影响着企业的生存和发展。保持公司活力与创业激情、增强公司快速反应能力，成为许多企业在探索持续发展与保持竞争优势时面临的重要问题。在全球竞争激烈的环境中，企业只有透过公司创业来创新和寻求新投资活动机会，以及战略性更新，才能使企业在具有竞争优势的状态下存活。到目前为止，极少的实证研究检验了公司创业背景下的组织变革。本研究基于公司创业理论，结合组织变革理论和组织学习理论探索企业在公司创业背景下的组织变革特征，进而研究组织变革特征与组织学习、组织绩效的关系。 本研究假设公司创业背景下的组织变革特征包括四个维度--风险创新性、动态整合性、网络互动性和文化多样性，并且组织变革特征通过组织学习对已建企业的组织绩效起中介作用。同时假设不同公司创业类型对组织变革特征各维度与组织学习关系起调节作用。本研究的样本选取了杭州、温州、重庆等地区成立42个月以上的企业。通过访谈和案例研究完善研究构思，并且发放191份研究问卷获得数据，使用Spssl3.0和Amos5.0统计软件，采用描述性统计和相关分析、探索性因素分析、验证性因素分析、方差分析和回归分析方法进行分析。 结果表明：(1)公司创业背景下的组织变革特征具有多维度的结构，包括风险创新性、动态整合性、网络互动性和文化多样性；(2)风险创新性和动态整合性对创新绩效的影响部分通过组织学习的中介作用，网络互动性对经营绩效的影响部分通过组织学习的中介作用而对创新绩效的影响完全通过组织学习的中介作用，文化多样性对经营绩效和创新绩效的影响完全通过组织学习的中介作用；(3)不同公司创业活动类型中，组织变革特征对组织学习的关系模式不同。在创新活动中，风险创新性、网络互动性和文化多样性影响组织学习。在风险投资活动中，风险创新性和文化多样性影响组织学习。在战略更新活动中，网络互动性和文化多样性影响组织学习；(4)组织变革特征和组织学习在企业组织特征中的行业性质、企业性质和所属行业存在显著差异。 最后，对本研究的结果进行讨论，探讨了本研究的理论进展和现实意义，指出了研究的不足和有待进一步解决的问题，并总结了本文的主要结论。

目录

文摘

英文文摘

论文说明：图表目录

1问题的提出与研究意义

2概念界定与文献回顾

2.1组织变革与公司创业

2.1.1组织变革的选择机制观与公司创业

2.1.2组织变革的适应机制观与公司创业

2.1.3组织变革的情境观与公司创业

2.2组织变革文献回顾

2.2.1组织变革概念界定

2.2.2组织变革的模式

2.2.3组织变革的内容

2.2.4组织变革特征

2.2.5组织变革机制研究

2.3公司创业文献回顾

2.3.1公司创业概念界定

2.3.2公司创业涵义发展

2.3.3公司创业的变革模式

2.3.4公司创业类型

2.3.5公司创业的变革问题

2.3.6公司创业背景下的组织变革特征

2.3.7公司创业背景下组织变革特征与组织绩效关系

2.4组织学习文献回顾

2.4.1组织学习概念界定

2.4.2组织学习的特点

2.4.3组织学习模式

2.4.4组织学习的内容

2.4.5组织学习的过程维度

2.4.6组织学习与组织绩效关系

2.5组织绩效文献研究

2.6公司创业背景下组织变革特征与组织学习关系研究

2.6.1风险创新性与组织学习的关系

2.6.2动态整合性与组织学习的关系

2.6.3网络互动性与组织学习的关系

2.6.4文化多样性与组织学习的关系

2.7以往研究总结

2.7.1以往研究取得的进展

2.7.2以往研究的不足和评价

3论文研究设计

3.1研究目的

3.2研究构思框架

3.3研究路线

3.4研究假设

3.4.1公司创业背景下组织变革特征结构假设

3.4.2组织学习对组织变革特征与组织绩效关系的中介作用假设

3.4.3公司创业活动对变革特征与组织学习关系的调节作用假设

4访谈研究

4.1研究目的

4.2研究方法

4.2.1研究设计

4.2.2访谈对象

4.3访谈资料分析

4.3.1访谈资料分析方法

4.3.2访谈资料内容分析结果

4.4访谈结果内容汇总

4.5访谈研究小结

5案例研究

5.1研究目的

5.2研究方法

5.3研究对象和资料收集

5.4案例分析

5.4.1公司概况

5.4.2公司创业变革的关键事件

5.4.3案例分析小结

5.4.4案例研究小结

6公司创业下组织变革特征与组织学习与绩效关系研究

6.1研究目的

6.2研究方法

6.2.1数据收集过程

6.2.2研究样本

6.3问卷测量

6.3.1问卷设计

6.3.2问卷测量内容

6.4问卷数据统计分析

6.4.1因素分析

6.4.2验证性因素分析

6.4.3描述性统计和相关分析

6.4.4方差分析

6.4.5组织学习对组织变革特征与组织绩效的中介作用分析

6.4.6中介效应小结

6.4.7公司创业活动对组织变革特征与组织学习调节作用分析

6.4.8调节效应小结

7研究结果讨论与结论

7.1研究结果讨论

7.1.1组织变革特征构成讨论

7.1.2组织学习对组织变革特征与组织绩效的中介作用讨论

7.1.3公司创业活动对组织变革特征与组织学习的调节作用讨论

7.1.4企业组织特征的方差分析讨论

7.2研究构思修正

7.3研究主要理论进展和实践意义

7.3.1研究主要理论进展

7.3.2研究的实践意义

7.4研究的不足和未来研究方向

7.5研究主要结论

参考文献

附录

致谢