中国企业领导人的行为对组织学习能力与组织绩效影响关系研究

摘要

对领导行为、组织学习能力与组织绩效三者之间的关系进行实证研究。论文首先对领导行为、组织学习及二者关系方面的相关文献进行了分析，提出了三者之间关系的假设，并应用已有问卷进行了调查，获得222个有效样本。基于这些样本的统计分析，发现如下主要结论：（1）领导人的TRC三种导向领导行为均对组织学习能力有显著影响，其中变革导向第一，关系导向行为第二，工作导向行为第三；（2）组织学习能力对关系导向，变革导向领导行为与组织绩效的关系起完全中介作用。论文最后讨论了本研究的贡献、不足及未来的改进方向。