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论文说明:图表目录
1绪论
1.1问题的提出
1.2研究目的、内容和对象
1.2.1研究目的和内容
1.2.2研究对象
1.3研究意义
1.4研究的主要创新点
1.5研究方法和结构安排
1.5.1研究方法
1.5.2结构安排
2文献综述
2.1信任的研究综述
2.1.1信任的定义
2.1.2信任的维度
2.1.3普遍信任、特殊信任的研究综述
2.1.4认知信任、情感信任的研究综述
2.2自发行为的研究综述
2.3帮助行为的研究综述
2.4争辩行为的研究综述
2.5个体创新绩效的研究综述
3理论拓展与假设提出
3.1以往理论的结论、主要问题和本文拟研究的问题
3.2相关变量的定义
3.2.1自变量的定义
3.2.2中介变量的定义
3.2.3因变量的定义
3.2.4控制变量的定义
3.3研究假设、模型框架的提出
3.3.1普遍信任与自发行为、帮助行为、争辩行为的关系
3.3.2特殊信任与自发行为、帮助行为、争辩行为的关系
3.3.3认知信任与自发行为、帮助行为、争辩行为的关系
3.3.4情感信任与自发行为、帮助行为、争辩行为的关系
3.3.5自发行为与团队成员创新绩效的关系
3.3.6帮助行为与团队成员创新绩效的关系
3.3.7争辩行为与团队成员创新绩效的关系
3.4模型框架的提出
4变量测量
4.1测量条款的产生
4.1.1普遍信任的初始测量条款
4.1.2特殊信任的初始测量条款
4.1.3认知信任、情感信任的初始测量条款
4.1.4自发行为的初始测量条款
4.1.5帮助行为的初始测量条款
4.1.6争辩行为的初始测量条款
4.1.7个体创新绩效的初始测量条款
4.2小样本测试
4.2.1普遍信任量表的CITC、内部一致性信度分析
4.2.2特殊信任量表的CITC、内部一致性信度分析
4.2.3认知信任、情感信任量表的CITC、内部一致性信度分析
4.2.4自发行为量表的CITC、内部一致性信度分析
4.2.5帮助行为量表的CITC、内部一致性信度分析
4.2.6争辩行为量表的CITC、内部一致性信度分析
4.2.7个体创新绩效量表的CITC、内部一致性信度分析
5大样本调查和假设检验
5.1数据收集
5.2样本的统计描述
5.2.1调查对象的统计描述
5.2.2测量条款的统计描述
5.3探索性因子分析和内部一致性信度
5.3.1探索性因子分析
5.3.2内部一致性信度分析
5.4控制变量的影响分析
5.5基于Amos结构方程分析的假设检验
5.5.1全模型检验
5.5.2全模型结构方程再检验
5.5.3模型检验结果
5.5.4自发行为、帮助行为、争辩行为的中介效应研究
6研究结论与展望
6.1本研究的主要结论与讨论
6.1.1结论一
6.1.2结论二
6.1.3结论三
6.1.4结论四
6.1.5结论五
6.2管理建议
6.2.1对管理者的建议
6.2.2对组织的建议
6.3研究不足与后续研究建议
6.3.1研究不足
6.3.2后续研究建议
参考文献
附录
致谢