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论文说明:图表目录
声明
致谢
1绪论
1.1研究背景
1.2本研究拟要解决的问题
1.3研究意义
1.3.1理论意义
1.3.2实践意义
1.4研究目的
1.5研究的可能的创新点
1.6研究技术路线和结构安排
2以往研究回顾
2.1工作生活平衡/冲突研究综述
2.1.1工作生活平衡/冲突概念的界定
2.1.2工作生活平衡/冲突的理论基础
2.1.3员工工作生活平衡/冲突的成因以及影响
2.2员工敬业度研究综述
2.2.1员工敬业度的定义及研究发展
2.2.2员工敬业度的结构维度及测量
2.2.3敬业度与相关概念的关系
2.2.4员工敬业度的影响因素研究
2.2.5员工敬业度的结果变量研究
2.3人格特质研究综述
2.3.1尽责性
2.3.2内控型人格特质
2.4组织支持研究综述
2.4.1组织支持的概念界定
2.4.2组织支持的维度以及测量
2.4.3组织支持的前因及结果变量研究
2.4.4组织支持与相关变量关系研究
2.5离职意向研究综述
2.5.1雇员离职对组织的影响
2.5.2离职意向产生的原因
2.5.3有关雇员离职的理论模型及进展
2.6任务绩效研究综述
2.6.1绩效的概念界定
2.6.2任务绩效与关系绩效
3研究构思及假设
3.1以往研究的不足
3.2初步访谈研究
3.3研究模型以及假设
4研究设计
4.1研究方法
4.2变量概念说明及问卷设计
4.3问卷试测
4.4正式调查对象
5数据分析
5.1因素分析及信度、效度分析
5.1.1员工工作生活冲突子问卷的因素分析及信、效度分析
5.1.2员工敬业度子问卷因素分析及信、效度分析
5.1.3组织支持量表的因素分析及信、效度分析
5.1.4内控型人格特质子问卷的因素分析及信、效度分析
5.1.5尽责性子问卷的因素分析及信、效度分析
5.1.6任务绩效量表的因素分析及信、效度分析
5.1.7离职意向量表的信、效度以及因素分析
5.2描述性统计分析
5.3相关分析
5.4不同背景特征方差分析
5.4.1员工工作生活冲突在部分人口统计学变量上的变化
5.4.2员工敬业度在部分人口统计学变量上的差异
5.5回归分析
5.5.1相关变量对任务绩效及离职意向的分层回归分析
5.5.2员工工作生活冲突对任务绩效及离职意向的回归分析
5.5.3员工工作生活冲突对员工敬业度的回归分析
5.5.4员工敬业度对员工任务绩效、离职意向的回归分析
5.5.5验证员工敬业度的中介效应的回归分析
5.5.6验证组织支持缓冲效应的回归分析
5.5.7验证内控型人格缓冲效应的回归分析
5.5.8验证尽责性缓冲效应的回归分析
6讨论
6.1假设检验结果整理
6.2构思模型的修正
6.3研究结果讨论及解释
6.3.1员工工作生活冲突以及员工敬业度现状讨论
6.3.2工作生活冲突、敬业度、任务绩效、离职意向直接效应讨论
6.3.3员工敬业度的中介效应讨论
6.3.4组织支持、内控型人格、尽责性的缓冲效应讨论
6.3.5人口统计学特征对工作生活冲突和敬业度的影响讨论
6.4研究的主要结论
6.5管理启示
6.6研究不足
6.7未来研究展望
参考文献
附录 调查问卷
作者简历及主要研究成果