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致谢
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 新疆的重要战略地位
1.1.2 新疆跨越式发展与长治久安面临人才广泛需要与人才匮乏挑战
1.1.3 新疆少数民族人才安全问题的重要性
1.1.4 内地高校新疆少数民族人才回疆后所面临的问题
1.1.5 保障少数民族人才安全是边疆跨越式发展和长治久安的客观要求
1.2 研究目的
1.2.1 分析新疆少数民族人才面临的困境和人才政策存在问题
1.2.2 通过建构少数民族人才安全保障机制,为政府推进新疆少数民族安全研究提供科学、合理的人才安全维护工作机制
1.2.3 通过提出相关政策建议,提升少数民族人才安全保障的质量和水平,增强新疆人才队伍实力,提升人才队伍素质
1.2.4 通过“人才安全”研究丰富和括展在非传统安全和边安学视野
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 现实意义
1.4 研究方法
1.4.1 文献研究法
1.4.2 问卷调查法
1.4.3 实地考察法
1.4.4 比较研究法
1.4.5 系统研究法
1.4.6 可行性分析
1.5 重点难点创新点
1.5.1 本研究拟突破的重点难点问题
1.5.2 本课题的主要创新点和特色
2 人才安全研究的基本问题
2.1 基本概念界定
2.1.1 人的安全
2.1.2 人才安全
2.2 人才安全的历史与现实
2.2.1 人才安全的历史回眸
2.2.2 人才安全的现实考量
2.3 不同视域下的人才安全观
2.3.1 “人才安全观误区”下的人才安全
2.3.2 “人才流失理论”下的人才安全
2.3.3 “人才环境理论”下的人才安全
2.4.“人才保留理论”下的人才安全
3 新疆少数民族人才安全的特殊地位及面临的挑战
3.1 新疆少数民族人才安全的概念内涵及基本现状
3.1.1 “新疆少数民族人才”概念界定
3.2 新疆少数民族人才安全基本现状
3.2.1 人才外流
3.2.2 人才短缺问题日益凸显
3.2.3 急需真正发挥本地人才,特别是内地新疆籍少数民族大学生的主体作用
3.2.4 急需重视和关注内地新疆籍少数民族优秀人才面临的困境
3.3 新疆少数民族人才安全对新疆跨越式发展和长治久安的特殊地位
3.3.1 新疆少数民族人才安全在“跨越式发展”中的重要地位
3.3.2 新疆少数民族人才安全在“长治久安”中的重要地位
3.4 新疆少数民族人才安全面临的挑战及其原因
3.4.1 新疆少数民族人才安全现状调查报告
3.4.2 新疆少数民族人才安全的个案研究
4 新疆人才流失的原因与流向分析
4.1 滞后僵化的人才制度
4.2 未形成更吸引人才的大环境
4.3 缺乏人才安全的意识和概念
4.4 尴尬的人才处境及个人寻求发展的驱动
4.5 缺乏人才安全管理必要的各类保障
5 新疆少数民族人才安全维护的对策建议
5.1 创新制度,维护人才安全
5.2 优化环境,巩固人才安全
5.2.1 优化政治环境
5.2.2 优化就业环境
5.2.3 优化创业环境
5.2.4 优化人文环境
5.2.5 优化生活保障环境
5.3 提高认识,重视人才安全
5.4 发展经济,服务人才安全
5.5 健全体系,保障人才安全
5.5.1 人才评价机制
5.5.2 人才库与核心人才备份制度
5.5.3 人才安全预警机制
6 总结和展望
6.1 论文工作总结
6.2 可能的创新处与存在的不足
6.2.1 可能的创新点
6.2.2 不足
6.3 进一步的工作展望
参考文献
附录:内地高校新疆籍少数民族毕业生人才安全调查问卷