组织二元性与企业创新绩效：企业内部网络的调节作用

摘要

经过30多年的发展，中国企业总体创新性仍然不足，缺乏有影响力的创新结果。一方面，中国技术追赶情境使得中国企业面临新技术的学习还是现有技术改善的两难创新情境。另一方面，目前学者对对组织二元性是否有利于企业获取竞争优势持截然不同的观点。因此探究组织学习领域组织二元性对企业创新绩效的影响具有十分重要的现实和理论意义。
　　鉴于此，本文将组织二元性细分为平衡二元性与联合二元性，分别探究二者对创新绩效的作用机制。同时本文认为内部情景因素是影响组织二元性和创新绩效关系的最根本因素，而知识是组织学习的对象，研发人员是组织学习的载体，因此本文从网络视角出发，分别探究组织内部知识网络和协作网络对组织二元性与企业创新绩效关系的调节作用。
　　本文选择全球半导体行业中在美国上市的公司为研究对象。借助数据库技术、文本挖掘技术、社会网络分析技术，构建本文核心变量，然后通过面板数据的负二项回归得出以下结论。首先，联合二元性有利于企业创新绩效而平衡二元性不利于企业创新绩效。其次，组织内部协作网络密度均起到负向调节作用。最后，组织内部知识网络模块化程度均起到正向调节作用。

目录

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致谢

摘要

图目录

表目录

1 绪论

1．1 研究背景

1．1．1 现实背景

1．1．2 理论背景

1．2 研究问题

1．2．1 关键概念界定

1．2．2 研究问题表述

1．3 研究方案

1．3．1 研究对象

1．3．2 技术路线

1．3．3 研究方法

1．4 内容安排

2．文献综述

2．1 组织二元性的概念内涵

2．1．1 组织二元性的概念溯源

2．1．2 组织二元性的应用领域

2．1．3 组织二元性的测度方式

2．2 组织二元性与企业绩效

2．2．1 组织二元性对企业绩效的主效应

2．2．2 组织二元性与企业绩效的权变因素

2．2．3 现有研究的不一致分析

2．3 组织内部网络

2．3．1 组织内部协作网络

2．3．2 组织内部知识网络

2．4 本章小结

3 概念模型与研究假设

3．1 概念模型

3．2 组织二元性与企业创新绩效

3．3 组织内部协作网络密度的调节作用

3．4 组织内部知识网络模块化程度的调节作用

3．5 本章小结

4 实证研究

4．1 样本选择

4．2 数据收集

4．3 变量度量

4．3．1 被解释变量

4．3．2 解释变量

4．3．3 调节交量

4．3．4 控制变量

4．4 分析方法

4．5 本章小结

5 研究结果

5．1 描述性统计与相关性分析

5．2 负二项回归分析

5．2．1 组织二元性与企业创新绩效

5．2．2 组织内部协作网络密度的调节作用

5．2．3 组织内部知识网络分离度的调节作用

5．3 稳健性检验

5．4 本章小结

6 结果讨论

6．1 基于认知维度划分探索和利用的合理性

6．2 组织二元性与企业创新绩效影响作用

6．3 企业内部协作网络的调节作用

6．4 企业内部知识网络的调节作用

6．5 本章小结

7 结论与展望

7．1 研究结论

7．2 理论贡献

7．3 实践启示

7．4 研究局限

7．5 未来研究方向

参考文献

作者简历及在学期间取得的主要科研成果