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目录
第一章 绪论
第一节 选题背景及研究意义
第二节 研究方法
第三节 研究技术路线
第四节 论文结构安排
第二章文献综述
第一节 薪酬
第二节 组织承诺
第三节 主管-下属关系
第四节 薪酬满意度与组织承诺的相关研究结果
第五节 主管-下属关系与组织承诺的相关研究
第三章 理论模型构建与假设提出
第一节 理论基础
第二节 各研究变量的构成
第三节 研究假设
第四章 问卷设计
第五章 样本调查与数据分析
第一节 样本数据的收集
第二节 数据分析方法
第三节 样本数据的描述性统计
第四节 测量的信度分析
第五节 测量的效度分析
第六章 假设检验
第一节 主变量均值、方差与相关系数的统计
第二节 控制变量对组织承诺各维度影响的回归分析
第三节 薪酬满意度、组织承诺和主管-下属关系的假设检验
第四节 假设检验结果汇总
第五节 本章小结
第七章 研究结论与展望
参考文献
致谢
在读期间完成的科研成果
附录