声明
摘要
绪论
一、选题背景及研究意义
(一)选题背景
(二)研究意义
二、国内外研究现状
(一)国外研究现状
(二)国内研究现状
三、研究思路与研究方案
(一)研究思路
(二)研究方案
第一章 集体劳动争议理论及相关概念界定
第一节 集体劳动争议概述
一、集体劳动争议概念界定
二、集体劳动争议特点
第二节 集体劳动争议的相关理论
一、博弈理论
二、社会系统理论
第二章 昆明市集体劳动争议现状
第一节 昆明市劳动用工概况
一、昆明市劳动就业情况
二、昆明市失业情况
第二节 昆明市集体劳动争议情况
一、争议数量上升
二、争议人数上升
三、牵涉企业数量增加
四、争议矛盾激化
第三章 昆明市集体劳动争议案件上升原因分析
二、互相煽动情绪
三、钻法律的空子
第二节 企业因素
一、管理混乱
二、低成本用工
三、劳务派遣的严重影响
四、工会代表权缺失
第三节 社会因素
一、经济下行
二、劳动力输入和输出不断上升
三、城市区域规划需要引发矛盾
四、社会参保率低.
第四章 昆明市集体劳动争议问题的预防及处理建议
第一节 增强劳动者权益保护
一、加强有针对性的法制宣传,从源头控制争议矛盾
二、建立集体劳动争议处理绿色通道,提升劳动者维权效率
三、完善法律援助制度,遏制集体劳动争议滥用诉权行为
第二节 加强企业劳动法律保障监管
一、灵活方式促使企业加强内部管理
二、多层面加强企业外部监管
第三节 开展司法救济创新
一、强化调解工作
二、加强争议处理机制创新
第四节发挥政府劳动保护主体职能
一、合理发挥政府职能
二、加强政府机构合理化配置
三、不断推进集体劳动争议风险防范机制建设
参考文献
致谢