声明
摘要
导论
一、选题的背景与研究意义
(一)研究背景
(二)研究的意义
二、国内外研究综述
(一)国内研究综述
(二)国外研究综述
三、研究方法
(一)文献研究法
四、研究的技术路线
五、本文的创新点
第一章 事业单位及编制外用工管理的理论及政策依据
第一节 事业单位内涵、特点及分类
一、事业单位内涵
二、事业单位特点
三、事业单位的分类
第二节 教育类事业单位及编制外用工概述
一、教育类事业单位界定
二、教育类事业单位分类
三、教育类事业单位编制外用工的内容
第三节 教育类事业单位编制外用工管理分析
一、教育类事业单位编制外用工的必要性
二、教育类事业单位编制外用工管理的主体
三、教育类事业单位编制外用工管理的内容及方法
四、教育类事业单位编制外用工管理的效果
第四节 教育类事业单位编制外用工管理的理论基础
一、有限政府理论
二、激励理论
三、公平理论
四、公共人力资源管理理论
第五节 教育类事业单位编制外用工管理的政策法规依据
一、劳动合同法
二、国家政策法规
三、专项政策法规
四、本地的政策法规
第二章 东钱湖镇教育类事业单位及编制外用工概述
第一节 东钱湖镇教育类事业单位发展概述
一、历年教育类事业单位发展情况
二、历年学生数变化情况
三、历年在编教师变化情况
四、历年编制外用工变化情况
第二节 东钱湖教育类事业单位及分类
一、财政全额补助
二、财政部分补助
第三节 东钱湖镇教育类事业单位编制配置标准
一、义务教育段事业单位
二、非义务教育段事业单位
第四节 东钱湖镇教育类事业单位编制外用工情况分析
一、义务教育段事业单位编制外用工情况
二、非义务教育段事业单位编制外用工情况
第三章 东钱湖镇教育类事业单位编制外用工管理现状及成效
第一节 教育类事业单位编制外用工人员情况
一、编制外用工年龄结构
二、编制外用工学历结构
三、编制外用工专业技能情况
第二节 教育类事业单位编制外用管理现状
一、编制外用工管理主体
二、编制外用工岗位设置
三、编制外用工进人方式
四、编制外用工薪酬待遇管理
第三节 东钱湖镇教育类事业单位编制外用工管理成效
一、义务教育段的管理成效
二、非义务教育段的管理成效
第四章 东钱湖镇教育类事业单位编制外用工管理存在问题及原因分析
第一节 东钱湖镇教育类事业单位编制外用工管理存在的问题
一、用工主体不规范随意性较大
二、义务教育段岗位设置随意性大
三、义务教育段进人随意
四、非义务教育段合同管理混乱
五、薪酬普遍较低待遇差异较大
第二节 东钱湖教育事业单位编制外用工管理问题原因分析
一、编制外用工政策法规存在空白
二、行政命令领导意志代替制度随意性大
三、编制外用工总量控制乏力缺乏统筹
四、缺乏薪酬标准激励不足
五、体制内外薪酬标准双轨制
第五章 东钱湖镇教育类事业单位编制外用工管理的对策建议
第一节 事业单位编制外用工规范管理的总体思路
一、出台政策、分类管理
二、总量控制、统筹用工
四、强化考核，奖优惩劣
五、归口管理，拓展渠道
六、突破体制、同工同酬
第二节 东钱湖镇教育类事业单位编制外用工规范管理的建议
一、明确用工主体和归口监管部门
二、义务教育段加强岗位分类设置
三、义务教育段强化进人管理
四、非义务教育段强化合同管理
五、建立合理的薪酬结构
六、明确考核规则
第三节 加速推进事业单位改革加快双轨制融合步伐
一、有效控制行政成本
二、示范作用明显
三、体现公平公正
结束语
一、研究的结论与创新
二、研究的不足与缺陷
参考文献
致谢
在读期间研究成果
