新疆兵团农牧团场职工人力资源开发的影响因素分析——以石河子垦区为例

摘要

兵团虽属于新疆大力发展的地区,但农牧区的经济发展水平依然不是很乐观。实现新疆的跨越式发展、促进兵团农牧团场经济的发展,关键在人才,具体体现在有效地开发农工。当然,现阶段对新疆石河子垦区农牧团场实施人力资源开发,对职工进行有效地人力资本投资,目的是将其培养成为“有文化、懂技术并且会经营”的新型职工。早期成功的人力资源开发已经奠定了兵团屯垦戍边事业的基础,但是改革开放之后兵团特有的体制及所处特殊的比较低的人口素质和自然环境,在经济可持续发展中遇到的农牧业人才流失和农业类人力资源开发使用不合理等问题成为影响兵团事业发展的瓶颈。因此,此研究着重聚焦在农牧团场职工的大力开发,对兵团农牧团场职工人力资源开发的影响因素进行研究,将经济发展的增长点转向主要依靠农业类人才开发和科技进步上来,能够推动兵团经济的持续、快速、健康发展,更好的发挥出新疆独特的资源优势。此文力图在这一方面加以探讨。
　　本文从石河子垦区农牧团场职工的现状特征入手,找出其开发过程中面临的问题,分析其影响因素,面对国家给予新疆的对口支援政策和跨越式发展的机遇和挑战,探索新形势下兵团农牧团场职工人力资源开发开发中存在的问题,并提出相应的政策建议,这不仅对促进社会进步和自身经济的发展具有一定的现实意义,还关系到新疆跨越式发展战略目标的实现,同时对促进边疆稳定和民族团结也具有很高的战略价值。
　　本研究利用新疆石河子垦区市286个职工调查数据,结合相关理论,采用定性分析和定量分析相结合的方式,主要以定量分析为主,运用SPSS17.0中的主成分分析模型归纳对职工人力资源开发的影响因素进行实证研究。从职工人力资源开发的选择行为来看,286户被调查职工中,有171人选择进行开发,占总样本59.8％。运用SPSS主成分分析模型归纳并分析了职工进行人力资源开发过程中的资源环境、生活保障、实际应用程度、自身条件、投入等主要的影响因素。在此基础上,本文提出如下政策启示:政府应在当地创造良好的资源生态环境,加大对职工基础教育的投入,而且必须及时的调整现有的各项保障政策,完善各项政策,为职工人力资源开发提供保证等。

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第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究的意义

1.3 国内外研究动态

1.4 研究目标

1.5 本文研究的技术路线和方法

1.6 本文研究的创新点

第2章 人力资源开发的理论概述

2.1 人力资源开发的相关概念

2.2 人力资源开发的基本理论

2.3 人力资源开发的影响因素研究理论

第3章 新疆石河子垦区农工人力资源开发的现状

3.1 农工的数量、质量、结构特征

3.2 农工人力资源开发的基本形式及取得的成效

第4章 新疆石河子垦区农工人力资源开发中存在的问题

4.1 地理位置偏远影响职工人力资源开发的效果

4.2 职工文化水平较低致使开发受阻

4.3 职工的基本社会保障体系不完善

4.4 人才分布失衡且结构不合理

第5章 新疆石河子垦区农工开发问卷设计及影响因素的确定

5.1 调查问卷的设计

5.2 样本特征描述

5.3 问卷的信度检验

5.4 影响因素的确定

5.5 本章小结

第6章 新疆石河子垦区农工人力资源开发影响因素分析

6.1 数据来源

6.2 研究方法

6.3 模型变量选取及说明

6.4 实证分析

6.5 结果分析

6.6 本章小结

第7章 全文总结及政策启示

7.1 全文总结

7.2 政策启示

结 束 语

参考文献

附 录

致谢

作 者 简 历