中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究的目的和意义
1.2.1 研究的目的
1.2.2 研究的意义
1.3 国内外相关研究综述
1.4 论文结构和内容
第二章 HT集团人力资源管理现状评价
2.1 HT集团概况
2.2 HT集团人力资源战略思考和管理实践
2.3 HT集团人力资源管理现状及E-HR存在的主要问题
2.3.1 HT集团人力资源管理现状及信息化导入
2.3.2 HT集团人力资源管理信息系统存在的主要问题
第三章 HT集团人力资源管理信息系统改进
3.1 HT集团人力资源管理信息系统的改进目标及方法
3.1.1 改进目标
3.1.2 改进方法
3.2 HT集团人力资源管理信息系统的改进策略
3.2.1 强化数据统计分析,为战略决策提供支持
3.2.2 推进绩效考核,打造民主、科学、有效的绩效管理体系
3.2.3 完善培训管理体系,营造学习型企业文化氛围
3.2.4 引入人力资源法律审计,强化实操的合法性和规范性
3.2.5 构建员工自助及分享平台,提高员工的参与度和满意度
3.2.6 整合招聘,拓宽形式,为选拔和匹配优秀人才提供保障
第四章 HT集团人力资源管理信息系统改进后实施
4.1 实施的关键因素
4.2 实施的环节
第五章 结论与展望
5.1 研究结论
5.2 研究展望
参考文献
致谢