健康依赖在组织公平与员工表达行为关系中的调节作用

摘要

组织公平是组织层面一个非常重要的因素，甚至有学者认为:公平是组织最重要的特性之一。在组织行为学的研究中，组织公平一直是一个非常重要的解释性变量。近年来，研究也发现积极的员工表达行为在组织中是一种正面行为，组织应该激励，通过探讨组织公平与员工表达行为的关系及其机制，为调节员工的表达行为提供理论依据。
　　正式测验采用组织公平量表、员工沉默量表、员工建言量表和健康依赖量表对企业员工进行施测，获得有效问卷406份。运用SPSS16.0、AMOS17.0对问卷分别进行信度检验和验证性因子分析，测验结果均表明各问卷均具有良好的信效度指标。
　　研究结果如下:
　　(1)组织公平、员工表达行为和健康依赖部分维度存在性别、学历和工龄差异;比如:男性员工的程序公平、分配公平、人际公平、信息公平、亲社会建言、促进性建言以及抑制性建言等水平均显著高于女性员工。
　　(2)在控制了性别、学历、工龄及自变量其它维度的基础上，组织公平的各个维度与员工表达行为的各个维度均存在显著相关;比如:默许性沉默与过度依赖呈显著正相关，与疏离呈显著正相关，与适度依赖呈显著负相关。
　　(3)组织公平对员工表达行为有显著的预测作用;比如:分配公平对亲社会沉默有显著的正向预测作用，信息公平对亲社会沉默有显著的负向预测作用。
　　(4)健康依赖在组织公平与员工表达行为关系间起调节作用。适度依赖在人际公平与亲社会建言关系中起增强作用，在程序公平与抑制性建言关系中起增强作用，疏离在信息公平与亲社会建言关系中起减弱作用。

目录

声明

摘要

1引言

1．2研究意义

2．1组织公平

2．2健康依赖

2．3员工表达行为

3．1研究目的

3．2研究假设

3．3研究工具

4．1研究工具适用性检验

4．2正式测验

5讨论与结果

5．1讨论

5．2结果

6研究结果的启示

参考文献

附录

致谢