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【6h】

基于印象管理动机的主观规范对员工创新行为作用机制研究

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目录

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第一章 绪论

1.1研究背景与问题提出

1.2研究目的与意义

1.3主要研究内容

1.4 研究方法与技术路线

第二章 文献综述

2.1 印象管理动机

2.2 主观规范

2.3 自我构念

2.4 创新行为

第三章 研究假设与理论模型

3.1 研究假设

3.2 理论模型

第四章 研究设计与调查方法

4.1 变量的测量

4.2 问卷设计与发放

4.3 数据分析方法

第五章 数据分析与假设检验

5.1 样本分析

5.2 信度和效度检验

5.3 主效应检验

5.4 中介效应检验

5.5 调节效应检验

第六章 研究结论与管理对策

6.1 研究结果与讨论

6.2 管理对策研究

6.3 理论贡献与创新

6.4 研究不足与展望

参考文献

附录

发表论文和科研情况说明

致谢

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