声明
学位论文主要创新点
摘要
第一章 前言
1.1 研究背景、目的及意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究内容
1.4 研究工具和方法
1.5 论文创新点
第二章 概念界定和相关理论概述
2.1 相关概念界定
2.2 人力资本理论
2.3 人力资源竞争力及其构成
2.4 人力资本与人力资源的区别与联系
第三章 基于人力资本的HT公司人力资源竞争力提升模型
3.1 HT公司概况
3.2 HT公司人力资源管理的现状和存在的问题
3.3 构建基于人力资本的HT公司人力资源竞争力提升模型的必要性
3.4 基于人力资本的HT公司人力资源竞争力提升模型
第四章 基于人力资本的物流企业人力资源竞争力评价
4.1 物流企业人力资源竞争力评价指标体系构建原则
4.2 基于人力资本的物流企业人力资源竞争力评价指标体系构建
第五章 基于人力资本的HT公司人力资源竞争力评价与对策
5.1 HT公司人力资源竞争力评价
5.2 提高HT公司人力资源竞争力的措施
第六章 结论与展望
参考文献
发表论文和参加科研情况说明
致谢