面向基层国税局公务员绩效考核与实施办法的研究

摘要

该文首先明确了基层国税局公务员绩效考核的意义、作用和原则,分析了基层国税局公务员绩效考核的现状及存在的问题;其次,介绍了该文使用的模糊综合评判和层次分析法两种评价理论的机理与模型;第三是结合税收工作实际设计了基层国税局公务员绩效考核评价指标体系和标准指标体系;最后,该文运用模糊综合评判和层次分析法进行评判和分析,并明确了考核的程序及考核结果的运用,对基层国税局公务员绩效考核的前景进行了展望.

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第一章导论

1.1问题的提出

1.2对基层国税局公务员实行绩效考核的意义和作用

1.3绩效考核的发展概况

1.4我国现行公务员考核制度存在的问题

1.5基层国税局公务员实施绩效考核的优点

第二章基层国税局公务员绩效考核评价理论和评价模型

2.1模糊综合评判的机理与模型

2.2层次分析法理论与模型

第三章基层国税局公务员绩效考核指标体系和标准指标体系研究

3.1基层国税局工作绩效考核现状分析

3.2基层国税局公务员绩效考核评价主体体系

3.3基层国税局公务员绩效考核内容

3.4基层国税局公务员绩效考核综合评判的层次结构模型

3.5基层国税局公务员绩效考核标准研究

第四章基层国税局公务员绩效考核的实施办法及结果运用研究

4.1基层国税局公务员绩效考核的实施

4.1.1考核的准备

4.1.2考核的实施

4.1.3考核结果的沟通

4.1.4考核结果的统计和分析

4.2基层国税局公务员绩效考核结果的呈现及运用

4.3基层国税局绩效考核的展望

参考文献

致谢