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第一章绪 论
1.1我国人力资源的现状
1.2本文的研究意义
1.3本文的研究思路
第二章企业员工培训概述
2.1员工培训的目的与意义
2.2员工培训的目标与内容
2.3员工培训的风险及防范
第三章评估理念及流程
3.1评估的内涵及原则
3.2培训评估的内容
3.3培训评估流程
3.4培训评估的作用和意义
第四章评估的技术与方法
4.1开发培训的评估指标体系
4.2培训项目的评估模型
4.3培训效果的评估方法
4.4基于集对分析(SPA)的同异反评估方法和技术
第五章实证分析
5.1天津石油化工公司简介
5.2培训中心现有的评估手段
5.3实证分析
第六章评估误区及其对策
6.1评估误区及其原因
6.2对策分析和建议
6.3结论
附 录
参考文献
致 谢