人力资本导向的造价工程师执业风险约束研究

摘要

建筑业的发展增加了造价工程师执业广度和深度，由此产生了更为大量和复杂的造价工程师执业风险问题。造价工程师的执业内容涉及到大量的资金，所以造价工程师的执业风险约束非常重要，同时造价工程师的执业内容非常专业且复杂，所以对其执业风险的约束也非常困难。做好造价工程师执业风险约束的研究，不仅有利于造价工程师执业规范的扩展和行业地位的提高，以及工程造价咨询业的发展，而且有利于规范建筑业的活动，促进建筑业的良性发展。 本文综合运用了理论分析，规范分析与实证分析相结合，定性与定量相结合，比较分析等研究方法从人力资本理论出发对造价工程师的执业风险约束问题展开了研究。首先结合风险管理、信息经济学的理论提出了执业风险的概念和研究范畴，并结合人力资本研究领域的理论和方法，形成了解决造价工程师执业风险问题的新的思路和方法。其次，运用理论与实证相结合的方法建立了造价工程师人力资本形成的途径并进行了结构分析，得出了人力资本专用性的增加可以强化造价工程师执业风险自我约束的结论。之后，展开了两方面的研究，第一，分析了造价工程师分享企业所有权对执业风险的约束作用，并进行了相关制度安排的研究，确定了有限责任合伙制是适合工程造价咨询企业的所有制组织形式：第二是增加造价工程师人力资本专用性的政策建议的研究，从整个行业系统主体的角度，对高等教育机构、行业协会和企业分别做出了政策建议。

目录

文摘

英文文摘

论文说明：图表目录

声明

第一章 绪论

1.1问题的研究背景及意义

1.2研究问题的界定

1.3相关研究文献综述

1.4本文的研究方法与内容

1.5本文的创新点

第二章 造价工程师执业范围与执业风险分析

2.1风险管理与执业风险约束

2.2我国造价工程师执业范围研究

2.3造价工程师执业风险辨识

2.4造价工程师执业风险分析

2.5小结

第三章 造价工程师的人力资本专用性分析及对执业风险约束的影响

3.1人力资本专用性概述

3.2造价工程师人力资本的构成及形成过程

3.3造价工程师人力资本专用性的分析

3.4基于人力资本专用性的造价工程师承担风险的可能性分析

3.5小结

第四章 基于企业所有权配置的造价工程师执业风险约束

4.1人力资本产权理论

4.2企业所有权理论

4.3造价工程师分享企业所有权的分析

4.4造价工程师分享企业所有权对执业风险的约束

4.5小结

第五章 造价工程师分享企业所有权的制度安排

5.1国内外工程造价咨询业的发展及企业所有权现状

5.2合伙制在工程造价咨询企业的应用

5.3造价工程师分享企业所有权指标体系的构建

5.4小结

第六章 增加造价工程师人力资本专用性研究

6.1增加造价工程师人力资本专用性的途径分析

6.2增加造价工程师的教育培训成本

6.3增强企业的隐性知识和默示信息的积累

6.4加强行业自律的作用

6.5小结

第七章 增强造价工程师人力资本专用性的政策建议

7.1政策建议体系的构建

7.2对高等教育机构的建议

7.3对工程造价专业协会的建议

7.4对工程造价咨询企业的建议

7.5小结

参考文献

攻读博士学位期间发表论文和参加科研的情况

致谢