贵州省人才流动存在的问题与对策研究

摘要

“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重要的战略任务切实抓好。”发展人才，主要是培养和引进人才，同时也要引导现有人才的职业流动。人才流动不单是让人才流动起来，核心问题是让人才流动有序，达到合理配置人才资源这一根本目的。本文从理论和实践上对人才流动系统地、全面地进行分析研究，力求使人才流动符合市场经济的需要，实现人才资源的市场化配置，促进经济社会的发展，为构建小康社会发挥更大作用。 本文第一章首先对人才和人才流动的概念进行了定义，分析了研究的背景，提出本文研究的目的和意义，概诉论文的主要内容和研究的技术路线。第二章对人才流动的必然性进行了分析，结合我国人才流动的发展对人才流动的影响因素从多个侧面系统地展开论述。第三章详细地介绍了贵州省人才流动的发展历程，通过发展历程总结贵州省人才流动的特点并进行价值评估，从而对贵州省人才流动的趋势进行了预测分析。第四章深入剖析了贵州省在人才流动中由于受到体制、机制、观念的影响而产生的一些问题和现象，以及问题产生的原因和不能解决这些问题将导致的后果。第五章通过以上几个章节的分析，对贵州省人才流动中出现的问题提出自己的一些对策和看法，为促进贵州省人才流动提出自己的建议，促使人才流动为贵州省的经济社会发展作出更大的贡献。第六章全面、系统地对全文进行了总结。

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文摘

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声明

第一章 绪论

1.1本文研究的背景

1.2本文研究的目的和意义

1.3本文研究的主要内容和技术路线

1.4本文的研究方法

第二章 人才流动的发展及影响因素分析

2.1人才流动的规律

2.2人才流动的必然性

2.3我国人才流动的发展

2.4影响人才流动的三大因素

第三章 贵州省人才流动的发展历程与趋势分析

3.1贵州省人才流动发展历程

3.2贵州省人才流动的主要特点

3.3贵州省人才流动价值评估

3.4贵州省人才流动趋势分析

第四章 贵州省人才流动存在的问题分析

4.1现行人才管理体制束缚人才合理流动

4.2陈旧观念影响人才流动

4.3人才浪费和人才短缺现象分析

4.4人才流失仍是一个不容忽视的问题

4.5人才流动的法律体系不够完善

4.6人才市场问题分析

4.7社会保障制度问题分析

4.8人才安全问题

4.9人才流动与人才需求问题分析

第五章 贵州省人才流动的对策研究

5.1提高对人才流动的认识

5.2加强人才流动宏观调控

5.3加强人才流动政策法规建设

5.4创新人才流动制度

5.5创新人才引进和人才流动方式。

5.6加强人才市场建设

5.7健全人才流动保障制度

总结与展望

参考文献

致谢