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目录
第一章 绪论
1.1 选题由来
1.2 研究意义
1.3 研究内容和框架
1.4 研究方法
第二章 相关理论及研究综述
2.1 人力资源相关理论
2.2 激励视角研究
第三章 中国外运天津有限公司集装箱分公司人力资源改革现状与问题
3.1 公司人力资源概述
3.2 公司人力资源的SWOT分析
3.3 存在的问题
第四章 公司人力资源改革措施
4.1 了解不同阶层最关注的激励层面
4.2 物质层面的褒奖
4.3 精神层面的嘉奖——关注员工的工作热情和积极性
第五章 结论与展望
参考文献
致谢