选树典型 创新做法 激励员工 和谐发展 中国移动天津公司一线员工思想政治教育工作研究

摘要

在“融合运营、加快转型”和“携号转网”的趋势下，电信行业竞争日趋激烈，公司要持续发展就必须拥有强大的核心竞争力。永不枯竭的人力资源是企业的竞争力之源与可持续发展之本。如何留住人才、激励人才、培养人才并充分发挥人才的合力作用，是新时期、新形势下决定企业持续发展的关键所在。